DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ANALISTA DE COSTOS

Administración de Recursos                                                                 Humanos Triada No. 5

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ANALISTA DE COSTOS

Nombre del puesto: Analista de costos.

Supervisado por: Administrador único.

Jefe inmediato: Administrador único.

Objetivo: Encargado de elaborar los precios unitarios de los presupuestos para cotizaciones comerciales, presupuestos paramétricos, concursos de obra pública y privada; verificación de los volúmenes de obra de los proyectos ejecutivos; desarrollar catálogos de conceptos para presupuestos paramétricos; apoyar para desarrollar los estudios de ajustes de costos y reclamos de obra.

Funciones generales:

• Leer y analizar los proyectos ejecutivos entregados por los clientes para definir los conceptos de construcción y recursos necesarios para incluir en los análisis de precios unitarios.
• Leer y calcular cantidades de obra basadas en los proyectos ejecutivos entregados por los clientes para incluirlos dentro de los presupuestos de obra.
• Calcular y organizar los números generadores de obra requeridos para la explosión de insumos de los proyectos.
• Cotizar insumos, equipos y maquinaria y mano de obra que se especifican en los proyectos ejecutivos para incluirlos en los precios unitarios.
• Elaboración de los precios unitarios de los presupuestos de los concursos de obra pública y privada, así como de los presupuestos paramétricos y de las cotizaciones comerciales.
• Analizar el uso de los recursos en búsqueda de rendimientos coherentes según la ejecución del proyecto constructivo.

Relación directa con otros departamentos:

Departamento de Superintendente dirigido por ing. Job Emmanuel Brito Juarez quien se encargará de supervisar la calidad del servicio otorgado.

Departamento de Contabilidad dirigido por la jefa de departamento de   contabilidad quien se encargará de supervisar el flujo de efectivo sea de acuerdo a lo establecido en el proyecto.

Departamento de administración dirigido por el jefe de departamento de administración quien se encargará de revisar los estados de cuenta y que todo vaya marchando de acuerdo con lo establecido.

Departamento de control de calidad dirigido por el jefe de departamento quien se asegurará que los estándares establecidos en el análisis sean los correctos.

Conocimientos:

• Experiencia: comprobable, en empresas constructoras, con mínimo 2 años en el área de Costos y Presupuestos de obra
• Conocimiento de las Normas y reglamentos de construcción, edificación, urbanización e infraestructura.
• Experiencia de al menos 2 años manejando software para precios unitarios: Neodata, Opus, PlanAxa.
• Experiencia mínima de 3 años como analista de costos con conocimientos en precios unitarios, cotizaciones, análisis, cuantificaciones, conciliaciones, presupuestos de obra.
• Experiencia de al menos 2 años como residente de obra.
• Indispensable manejo de AutoCAD 80% y Sketchup 80%, Revit 80%.

Requisitos generales:

• Género: Indistinto.
• Edad: Entre 25 y 45 años.
• Nivel de estudio: Licenciatura en ing. civil.
• Vehículo: No
• Cambio de residencia: No
• Necesidad de viajar: Si
• Estado Civil: Indistinto.
• Experiencia laboral: Al menos 5 años.
• Licencia de Manejo Vigente.
• Presentar carta de antecedentes no penales

¿Qué puesto van a cubrir?

ANALISTA DE COSTOS: Para que se encargue de elaborar los precios unitarios de los presupuestos para cotizaciones comerciales, presupuestos paramétricos, concursos de obra pública y privada

¿Qué tipo de reclutamiento harían?

Con el fin de agilizar los procesos y debido a la alta demanda de servicios que tiene el grupo constructor OCEIGRO S.A. C.V. se realizara un reclutamiento externo: Ya que la finalidad de este tipo de procedimiento es traer nuevas personas a los equipos, con nuevas visiones e ideas para la empresa.

¿Cuáles serían los medios o mecanismos que implementarían para el reclutamiento?

• Por medios digitales como lo son (Facebook, Linkedln, Pag. Of. De la empresa)
• Agencias de empleos: sigue siendo una alternativa atractiva para publicar los puestos vacantes; primero la persona tiene la oportunidad de conocer las ofertas de mercado que hay y si están acordes a él por su perfil profesional se puede postular a los puestos disponibles.

¿Cuál es el procedimiento que realizarán para la selección (se sugiere realizar un flujograma o un listado con los pasos)

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¿Quiénes estarán involucrados en el proceso de selección?

• Administrador único ya que es el encargado y responsable de la empresa y debe conocer sobre los demás empleados que trabajan en dicha empresa.

• Jefe de control de calidad, ya que trabajaran juntos en el análisis y controles de calidad que se deben emplear al presentar una licitación.

¿Cuáles son los criterios que se implementaran para descartar a los solicitantes? (Se sugiere describir el tipo de pruebas que se aplicarían)

A las personas interesadas en participar por esta vacante se les realizaran diferentes pruebas para determinar las capacidades, actitudes y aptitudes que demuestren de acuerdo a los parámetros establecido por la empresa contratante. Para ello es indispensable hacer de su conocimiento a los participantes que, se les hará firmar una carta donde se comprometan a cumplir con todas las clausulas que establece la contratante.

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