DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS PREGUNTAS FRECUENTES

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

1. ¿A qué puestos les aplica el proceso de descripción, perfil y valuación?

R= Aplica a aquéllos que se ubican en los grupos “P” al “G” del tabulador central, o sus homólogos en otros tabuladores, incluyendo las plazas con carácter de ocupación eventual. Así como a los puestos operativos de confianza, que solo deben ser descritos y perfilados.

2. ¿Cuál es el proceso para determinar los elementos básicos de un puesto?

R= A partir de la descripción, perfil y valuación.

3. ¿Los puestos de base deben ser descritos, perfilados y valuados?

R= Los puestos de base NO requieren de la aplicación del proceso.

4. ¿Sé emitirá un nuevo Formato de Descripción y Perfil de Puestos de conformidad con el numeral 19 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, y se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en dicha materia?.

R.- Efectivamente se emite un nuevo formato que responde a lo establecido en el numeral 19 del Acuerdo en mención. El nuevo formato se encuentra en la página www.usp.funcionpública.gob.mx, en la sección “servicios DGOR”, descripción, perfil y valuación de puestos, así como en la normateca de la SFP.

5. ¿Se van a considerar dos formatos de Descripción y Perfil de Puestos, uno para el personal de mando y otro para el operativo de confianza?

R.- No, se utilizará un sólo formato.

6. ¿Cómo debo iniciar mis descripciones y perfiles de puestos?

R= Deberá realizarse de forma descendente, a partir del titular de la Institución.

7. Para el caso del puesto del Secretario del Ramo ¿Cuál es el proceso de autorización para la descripción y perfilamiento?

R.- El proceso es el establecido en las Disposiciones en Materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, y el Manual Administrativo de Aplicación General en dicha materia.

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