Definiciones En Administración

OBJETIVO.

Ampliar nuestros conocimientos de ciertos conceptos mediante la investigación, mediante el uso de las TIC´S y de las fuentes bibliográficas, teniendo como punto de partida el tema de recursos humanos. Posteriormente, con la investigación obtenida, se realizará un reporte con todo lo aprendido.

FUNDAMENTACIÓN.

El tener nuestros conocimientos básicos de los temas a investigar serán fundamentales para poder llevar a cabo las actividades, prácticas y tareas respecto al módulo VI “determina las remuneraciones al capital humano de la organización”. Además permitirá ampliar los conocimientos previos y consolidará nuestras ideas.

RECOPILACIÓN DE DATOS.

• Administración de recursos humanos.-

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.

El propósito de la administración del capital es el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización, en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.

Este a su vez se refiere a la administración de aquellas personas que prestan sus servicios a las organizaciones, buscando que sean más productivos, mejorando el desempeño con el objetivo de mejorar el funcionamiento de estas, siempre con el objetivo de mejorar el funcionamiento de estas.

• Relación de trabajo.-

Se le llama Relación de trabajo a cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario, que es igual a la prestación de un servicio dada por tal motivo a cambio de un salario.

• Patrón.- Es la persona que tiene bajo su mando a todo el personal de una organización, quien al igual se encarga de vigilar o supervisar que lleven a cabo todas sus funciones.

• Trabajador.- El trabajador es una persona que esta encargada de prestar un servicio a una organización, cambio de un salario. Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física o persona jurídica, denominada empresario (si tiene animo de lucro) o empleador, normalmente institucional (si no lo tiene); o bien como trabajador independiente o autónomo

• Jornada laboral.-

Es el tiempo en que una persona presta sus servicios en un día eso o marca la ley y consta de 8 horas al día con excepciones.

• Métodos de pago.- La mayoría de los empleados reciben un pago por el tiempo trabajado en forma de sueldos y salarios como se define a continuación:

o Sueldo.- remuneración económica que recibe el empleado por su trabajo, en periodo decenal, quincenal o mensual.

o Salario.- remuneración económica que recibe el empleado por su trabajo, en periodo semanal.

• Prestaciones.- las prestaciones son los beneficios que las leyes en materia laboral establecen en forma adicional al salario nominal.

o Vacaciones.- el derecho a las vacaciones a las que se hace acreedor u trabajador es el tiempo de antigüedad de los mismos:

1 año de antigüedad: 6 días

2 años de antigüedad: 8 días

3 años de antigüedad: 10 días

4 años de antigüedad: 12 días

De 5 a 9 años de antigüedad: 14

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