Desarrollando un Negocio: La Piqué Boutique Con Pique.com
Enviado por jenniferenith • 1 de Marzo de 2020 • Trabajo • 2.931 Palabras (12 Páginas) • 158 Visitas
Sistema Universitario Ana G. Méndez
Programa Graduado
Ensayo Grupal Módulo 5:
Desarrollando un Negocio: La Piqué Boutique Con Pique.com
Curso: Gerencia Organizacional
Prof.: Dr. Juan Rivera
Acosta, Tanya
Barraza, Jennifer
Lamourt, Sergio
Marín, Diego
Ríos, Nilda
Introducción
En el compartir cotidiano con familiares y amigos, encontramos que siempre existe la necesidad de “algo” nuevo, algo diferente e innovador. Participamos de una cultura sensacionalista y consumista, donde lo nuevo trae consigo intriga y motivación. Por lo que La Piqué Boutique brinda una nueva experiencia y consigo aportará un nuevo concepto e ideas. Como parte de la estructura de nuestro proyecto, compartiremos la misión, visión y estrategias que emularemos para propulsar nuestra empresa.
Misión
Nuestra empresa tiene como misión dar a conocer los diferentes sabores de pique tanto en el mercado local e internacional a través del e-commerce, venta al detal y al por mayor, llegando a cada hogar y en cada país, trayendo experiencias diferentes e inolvidables.
Visión
La Piqué Boutique tiene como visión posicionarse como la mejor marca en salsas picantes y de diferentes sabores abarcando otros mercados como lo son los cruceros, aeropuertos y hoteles.
Valores de la Empresa
Somos una empresa tradicional que mantiene el respeto tanto con nuestros clientes como con nuestros compañeros de trabajo, proveedores y sociedad en general. Somos honestos y responsables en todas las labores de la empresa y también personales; desarrollando todo nuestro potencial dentro de la empresa con constancia y disciplina.
Descripción de la Empresa
La Pique Boutique empresa dedicada a la producción de salsas picantes la cual lleva a cabo su distribución en supermercados, restaurantes y franquicias. Esta empresa busca llegar a cada cocina familiar dando un toque especial al paladar de cada menú. Este modelo de compañía busca atraer a muchos emprendedores donde puedan tener sus franquicias y de esta manera ser sus propios jefes.
La descripción del puesto establece la función básica del puesto, las principales áreas de resultados finales de las que el individuo es responsable y las relaciones de reporte que supone. Todos los puestos gerenciales deben definirse; una descripción de puesto informa a todos sobre las responsabilidades de quien lo ocupa. También aclara la autoridad del puesto y establece la serie de objetivos verificables. La descripción del puesto tiene un sinnúmero de beneficios: define los deberes y responsabilidades, y aparecen las áreas de deberes que se ignoran; además, motiva a las personas a reflexionar sobre qué debe hacerse y quién debe hacerlo.
Las descripciones de puestos son la orientación que proporcionan para capacitar a nuevos gerentes, además de que establecen el perfil del candidato y los niveles de sueldo. Es un medio de control sobre la organización, esta descripción aporta un estándar como referencia para juzgar si un puesto es necesario y cuál es su nivel organizacional y ubicación exacta en la que debería estar la estructura. Koontz, H., Wihrich, K., Cannice, M. (2014). Para el desarrollo de este concepto de negocio presentamos los puestos principales de la compañía:
- Presidente / CEO
- Director General
- Gerentes de los departamentos de: Finanzas, Recursos Humanos, Publicidad y Control de Calidad
- Supervisor de Producción
- Administrador de Sistemas
- Vendedores-Empleados-Franquiciados
Se presentan las descripciones de puestos de los gerentes, supervisor y vendedores, empleados y franquiciados.
DESCRIPCIÓN DE PUESTO – DIRECTOR GENERAL | |
Descripción del cargo | Responsable por la dirección de la compañía, desarrolla y define los objetivos organizacionales. Planifica el crecimiento de la empresa a largo y corto plazo. Responsable de presentar los informes financieros, presupuesto, programación del trabajo y demás obligaciones que se requieran según el puesto. |
Funciones del puesto |
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Perfil de empleado |
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Experiencia previa |
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Competencias del puesto |
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DESCRIPCIÓN DE PUESTO – GERENTE GENERAL | |
Descripción del cargo | Las funciones de este puesto son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, organizar, calcular y deducir en el trabajo de la empresa. Además, contratar al personal adecuado para cubrir la necesidad de la empresa. |
Funciones del puesto |
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Perfil de empleado |
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Experiencia previa |
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Competencias del puesto |
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DESCRIPCIÓN DE PUESTO – VENDEDOR | |
Descripción del cargo | Dar un servicio de calidad a los clientes, restaurantes, hoteles e individuos ofreciendo los productos de acuerdo a la necesidad de los clientes. Estar en comunicación constante con las áreas correspondientes. |
Funciones del puesto |
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Perfil de empleado |
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Experiencia previa |
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Competencias del puesto |
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