Desarrollo Organizacional

ENSAYO DE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Cuando hacemos referencia al desarrollo organizacional; trata acerca de implementar estrategias para lograr un cambio positivo planeado que mejore el funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes.

Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de un buen líder y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando un norte desde la institucionalidad que permita satisfacer las necesidades de los clientes internos que son los empleados logrando que estos se sientan a gusto; motivados y valorados por parte de sus empleadores y por otro lado satisfacer a los clientes externos brindándole un producto o un servicio excelente que cumpla con la demanda o las exigencias del mercado .

El DO se puede ver también como una herramienta que, por medio del análisis interno de la organización y del entorno que le rodea, le permita obtener información que lo guíe en adoptar un camino o estrategia hacia el cambio, hacia una evolución, conforme a las exigencias o demandas del medio en el que se encuentre, logrando la eficiencia de todos los elementos que la constituyen para obtener el éxito de la organización. Esto se requiere para que una organización se encuentre en capacidad o tenga los elementos necesarios para entrar a competir en el mundo actual, convirtiéndose por tanto el DO en una necesidad.

De igual forma el DO tiene como objetivo desarrollar no solo en la organización sino en el ser humano como tal, buscando despertar en él un sistema de auto renovación que no es más que adaptar lo negativo a cosas positivas , buenas y productivas que le permitan adaptarse positivamente al cambio por supuesto reactivando en el ser humano como empleado aquellos valores tan importantes que se han ido perdiendo con el tiempo como el respeto, el amor ,el trabajo en equipo la buena organización tomando como base las cualidades y destrezas de los que componen el equipo de trabajo acabando y radicando el cáncer del egoísmo y la envidia para de esa forma dar solución a los conflictos que puedan presentarse y nos permitan lograr los objetivos buscando el mejoramiento continuo como seres humanos.

El desarrollo organizacional (DO) surge a finales de los años cincuenta y principios de los sesenta como una estrategia singular para mejorar la organización, este surgimiento está basado en los descubrimientos de la dinámica de grupo y en la teoría y la práctica relacionadas con el cambio planificado, el (DO) ha evolucionado hasta convertirse en una estructura integrada de teorías y prácticas capaces de resolver o ayudar a resolver

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