Desarrollo de habilidades empresariales. Inventario de asertividad

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Materia: Desarrollo de Habilidades Empresariales.

Nombre y Número de la actividad: Núm. 1, Inventario de Asertividad.

Nombre del alumno: Maritza Andrea Romero Vizcarra.

Matrícula: 208172.

Nombre del profesor: Beatriz Ochoa Ramírez. 

Ciudad y Puerto Vallarta, Jal. a 12 de enero 2025.

Introducción

Asertividad es una habilidad clave para el desarrollo Profesional y Empresarial, ya que permite establecer una comunicación efectiva y respetuosa en cualquier entorno. En el mundo de los negocios, ser asertivo no solo implica expresar ideas con claridad, sino también saber escuchar, negociar y manejar conflictos de manera constructiva. Desarrollar habilidades empresariales en este contexto requiere un equilibrio entre confianza, empatía y estrategia, cualidades esenciales para liderar equipos, tomar decisiones acertadas y construir relaciones sólidas en un entorno competitivo. Permitiendo la comunicación y capacidad de transmitir un mensaje de manera fácil y entendible entre los miembros del equipo, facilitando la coordinación y colaboración en la consecución de metas y objetivos organizacionales.

Realizar el Desarrollo de los incisos de la A a la E, y sustenta tu estilo resultante

Punto B: Responde la primera columna (grado de malestar) e indica el nivel de ansiedad para cada situación conforme a la siguiente escala:

1. Ninguno
2. Un poco
3. Bastante
4. Mucho
5. Muchísimo

Punto C: Cubre tus respuestas anteriores y con el apoyo de una persona de tu confianza y que te conozca, vuelve a leer cada una de las situaciones e indica la probabilidad de respuesta, usa la escala descrita a continuación. Por ejemplo, si raramente te disculpas cuando te equivocas, entonces pondrías un cuatro.

1. Siempre lo hago
2. Generalmente lo hago
3. Unas veces sí y otras no
4. Raramente lo hago
5. Nunca lo hago

Punto D: Identifica las situaciones en que te gustaría comportarte de forma más asertiva, colocando un círculo en el número correspondiente a cada situación.

Punto E: Reflexiona sobre tus respuestas relacionadas con el grado de malestar, la probabilidad de respuesta y los comportamientos que te gustaría cambiar

¿Qué tipo de estilo tiendes a ser?

1. Estilo sumiso
2. Estilo agresivo
3. Estilo manipulador
4. Estilo asertivo

Respuesta Punto E: Abordo mis respuestas en situaciones que involucran emociones, comportamientos y estilos comunicativos. Reflexionando sobre mi forma de responder, podría analizarlo desde tres dimensiones clave: el grado de malestar, la probabilidad de respuesta y los comportamientos asociados.

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