Descripción De Puesto: Gerente De Recursos Humanos

Descripción de puestos

Nombre del puesto: Gerente de recursos humanos

Clave: RH0035689

Ubicación del puesto: Primer piso, oficina 1 del departamento de Administración

Especificaciones de mobiliario, equipo y herramienta utilizado:

Escritorio, silla, equipo de cómputo, teléfono, artículos de papelería y equipo de oficina

Nivel: Táctico

Contactos internos:

Mantenimiento, producción, comedor, compras, ventas, facturación, logística, aseguramiento y control de calidad.

Contactos externos:

Clientes y proveedores

Puesto superior:

Depende Directamente de la Gerencia General

Puesto inferior:

Ninguno

Número de trabajadores que desempeñan el puesto: Uno

Descripción

Genérica:

Tiene como finalidad administrar eficientemente el Recurso Humano de la Empresa mediante una efectiva contratación, capacitación, prestación de servicios a empleados y sistema de planillas.

Específica:

Diariamente:

o Reuniones con el personal.

o

Administración de comunicación Interna.

o

Atención a colaboradores y proveedores.

o

Actividades periódicas y eventuales.

o

Comunicación interna.

Semanalmente:

• Supervisar la correcta confección de las planillas de remuneraciones del personal.

• Relacionarse con las oficinas de colocaciones y otras fuentes de mano de obra.

• Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de personal, a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa.

• Tener y desarrollar iniciativas para la solución de problemas y toma de decisiones.

• Poseer alto sentido de responsabilidad y honestidad en el manejo de información confidencial.

• Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

Mensualmente:

• Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal.

• Entrevistar, aconsejar y ayudar a los empleados en relación con sus problemas personales y dificultades.

• Administrar los servicios sociales de la organización, incluyendo la

• Instalación de comedores y facilidades sociales de recreo. Adoptar con la debida anticipación las acciones necesarias para contratar oportunamente las Pólizas de Vida que corresponden al personal de la empresa

• .

• Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal.

• Recibir quejas, sugerencias y resuelve los problemas de los colaboradores

• Hacer la evaluación del desempeño de los colaboradores

• Controlar que se realice el cálculo de la provisión para beneficios sociales de los colaboradores.

• Realizar programas de recreación laboral con la finalidad de integrar a los colaboradores y a sus familiares.

.

ESPECIFICACIÓNES DEL PUESTO

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