Determine cuál es la problemática del caso expuesto, desde el punto de vista del “Reclutamiento y Selección de Personal”

Determine cuál es la problemática del caso expuesto, desde el punto de vista del “Reclutamiento y Selección de Personal”.

Se basa en un paradigma antiguo ya que la persona que eligieron para este cargo de contador auditor se basó en datos subjetivos, forma intuitiva, por sus características físicas y ausencia de mediciones, no utilizan los métodos necesarios para un reclutamiento y selección de personal como carta de presentación, documentos académicos, antecedentes etc.

 solo se dejaron llevar por sociable, amigable y comenzó mal desde como llego al lugar de trabajo, no tenían su currículum solo un papel indicando nombre y número. No cumple en las características necesarias para el puesto de trabajo, en la prueba psicológica indicaron el resultado en los aspectos de inteligencia, liderazgo, planificación y habilidades comunicativas es muy superior, pero en concentración, habilidades numéricas y organización resultó no tener lo necesario.

Propongan 3 medidas a tomar por el departamento de recursos humanos, que den solución a este problema y a futuros problemas similares.

1.        Establecer todas las etapas necesarias de reclutamiento y selección

2.        Todo de forma responsable como debe ser llenar un formulario para la postulación, documentos y no aceptar recomendaciones.

3.        Si algún compañero de trabajo tiene alguna persona para el cargo la misma persona interesada debe hacer tal cual lo requerido, postular, llevar lo indicado y esperar si es elegida para la siguiente etapa.

Realicen la estructura de una entrevista para un caso como este.

Realicen un breve análisis respecto al informe psicológico del candidato, y como fue considerado por los jefes correspondientes.

En la evaluación del informe psicológico del candidato obtuvo buenos resultados en el aspecto de inteligencia, liderazgo, planificación y habilidades comunicativas, pero en concentración, habilidades numéricas y organización resultó no tener lo necesario. El jefe de contabilidad y el gerente de administración y finanzas no toman en cuentan la evaluación psicología ahí ya están cometiendo el error de dejarse llevar por su aspecto amigable y no lo que ellos requerían realmente importante para el cargo, al final solo fue una pérdida de tiempo, dinero.

Propongan la fuente de reclutamiento que hubiese utilizado usted, fundamentando su respuesta.

Reclutamiento externo ya que la empresa decide buscar afuera los postulantes para ese puesto de trabajo. Y todo sería más justo no dejarse llevar solo por recomendaciones de compañeros. planificar como se va a hacer la postulación al cargo, dar aviso por las redes sociales, páginas de búsqueda de trabajos, seleccionar bien a los postulantes con los documentos requeridos después pasar a las siguientes etapas que son la prueba psicológica y al final la entrevista.  Lo que si hay mayor inversión tiempo y dinero.

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