Diferencia entre estudio descriptivo y estudio analítico. Rotación de Empleados del Grupo Gloria

INTEGRANTES

% DE PARTICIPACIÓN

Angela Mariana Soto Parra

100%

Anglas Nano, Alyssa Darinka

100%

Israel Augusto Alfaro Gonzáles

100%

Elemento

Estudio Descriptivo

Estudio Analítico

Propósito

El estudio descriptivo busca describir y cuantificar el fenómeno de la rotación de empleados, sin indagar en las causas o factores que lo determinan.

El estudio analítico tiene como propósito determinar la relación causal entre el perfil del vendedor y la rotación de empleados, evaluando qué características del perfil influyen directamente en la rotación.

Evaluación

Se enfoca en medir la tasa de rotación en la empresa y las características de esta rotación (frecuencia, tiempo en el que ocurre, departamentos más afectados, etc.).

El estudio analítico busca evaluar cómo factores específicos del perfil del vendedor (habilidades, experiencia, nivel educativo, competencias, etc.) afectan la rotación de empleados.

Relación

En el estudio descriptivo no se establece una relación causal entre las variables, solo se presenta la información tal cual ocurre, lo que permite obtener una visión panorámica de la situación.

El estudio analítico establece una relación directa entre las características del perfil del vendedor y la rotación de empleados, buscando identificar cuáles son los factores que inciden.

Línea de Investigación

El enfoque descriptivo se alinea con la investigación del diseño de los perfiles de puestos, ayudando a identificar patrones en la rotación que luego pueden ajustarse en futuras estrategias de gestión.

En el estudio analítico, se profundiza en el impacto del perfil del vendedor (habilidades, experiencia, formación) en la rotación, lo que puede guiar la toma de decisiones de recursos humanos.

Otras Variables

Se toma en cuenta la rotación como variable principal del estudio, sin profundizar en los factores causales detrás de ella. Puede incluir descripciones como el tiempo promedio que dura un vendedor.

Se consideran los factores del perfil del vendedor como variables independientes (habilidades técnicas, experiencia laboral, formación académica, habilidades de negociación, etc.) que pueden afectar la rotación.

Población de Estudio

Los vendedores de la empresa Grupo Gloria en la ciudad de Huancayo son el foco del análisis. Este estudio analiza la rotación dentro de este grupo de empleados, proporcionando estadísticas descriptivas.

Los vendedores de la empresa Grupo Gloria en la ciudad de Huancayo también son la población estudiada, pero aquí se busca analizar cómo las características específicas de estos vendedores influyen en su permanencia.

Lugar

El estudio se lleva a cabo en la ciudad de Huancayo, donde la empresa Grupo Gloria tiene operaciones. Se enfoca en analizar la rotación en esta ubicación específica.

Al igual que el estudio descriptivo, el análisis tiene lugar en Huancayo, pero se dirige a explorar las variables relacionadas con el perfil de los vendedores en este contexto geográfico.

Tiempo

El análisis se concentra en el año 2023, observando la rotación de empleados a lo largo de este periodo de tiempo, permitiendo así identificar tendencias temporales o estacionales en la rotación.

El estudio analítico también se centra en el año 2023, pero analiza cómo los diferentes perfiles de los vendedores influyeron en la rotación durante este periodo, buscando patrones explicativos.