Diferencias Culturales En Los Negocios

Diferencias Culturales en los Negocios

El ámbito de los negocios es interesante en muchos aspectos, es un ámbito que es muy analítico y que llega a ser estricto de cierta forma. Llegar a evolucionar de negocios nacionales a internacionales es un gran paso que afrontan las personas que son empresarias y que buscan mejorar su posición en el campo empresarial. Cuando hablamos de cultura vienen muchas palabras a nuestra mente derivadas, podemos hablar de conocimiento, comportamiento, ética, pensamiento, etc. Para los negocios internacionales se habla de valores y normas, esto viene a que una empresa debe de cierta manera acoplarse a la cultura del país donde desee permanecer durante un tiempo, es decir, debe vivir y operar como si su empresa se hubiese creado en el país donde quiere establecerse. Valores y normas como el respeto, la cortesía, la verdad y la lealtad son importantes para poder crear relaciones humanas duraderas, y dentro de esto involucra conocer a mucha gente de diferentes países. Por eso es conveniente de que los empresarios agreguen dentro de sus planes de negocios hacer una investigación precisa previa del lugar donde quieren establecerse a futuro.

En este capitulo se tocan los temas en cuanto a lo individual y lo grupal, se habla de que algunos países referente a su gente operan mejor de manera individual ya que generan productividad y esos individuos trascienden por su cuenta sin estar integrado a un grupo de personas, piensan que aprovechan mejor sus capacidades mentales y que ha sido resultado producto de personas emprendedoras y de empresarios que por su cultura han sabido adoptar un sentido de individualismo en los negocios. Del otro lado, lo grupal deja muy en claro que cuando las ideas en conjunto con esfuerzo y con dedicación se puede dejar un buen resultado, a esto se le llama cooperación. En años pasados se demostró que las empresas tenían resultados asombrosos gracias a la coordinación de sus integrantes, parte de ello se encuentra en evitar conflictos y resolver problemas de manera eficaz, simplificando tiempos y encontrando valores en el entorno, es decir, identificarse donde una persona trabaja y adquirir experiencias y sobretodo conocer totalmente como te desempeñas y en que contribuyes como individuo al grupo que perteneces.

La estratificación social en las empresas habla de que personas se encuentran laborando dentro de ella y en que repercute en el transcurso del tiempo. Se trata de definir a una persona en cuanto a posiciones se refieren de condiciones económicas, ocupaciones y actitudes. Y en el ámbito de los negocios depende mucho esta situación ya que eso será un factor determinante para ubicarse dentro de una empresa. Se hablan de jerarquías y de puestos, los que están arriba y los que están abajo. Principalmente la ventaja competitiva de la empresa se ve afectada por estas últimas líneas expresadas, surge el antagonismo entre jefes y empleados,

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