¿Difieren el liderazgo y la gerencia? ¿En qué?

Preguntas de repaso

1. ¿Difieren el liderazgo y la gerencia? ¿En qué?

Dieren en el hecho de que el liderazgo es un intento de influencia interpersonal que se dirige a través de la comunicación para lograr los objetivos de la organización. Mientras que la administración consiste en el logro de los objetivos a través del esfuerzo humano coordinado y de una estructura organizacional establecida.

2. ¿Qué diferencias hay entre las teorías de los rasgos y las conductuales? ¿Son válidas esas teorías?

Las teorías de los rasgos distinguen a los líderes de quinees no lo son analizando sus cualidades y características personales, mientras que las teorías conductuales estudian el comportamiento de los líderes preguntándose si hay algo en especial en la forma en que se comportan los líderes eficaces, más allá de sus rasgos.

Si bien los rasgos correctos y las conductas son importantes para identificar a los líderes eficaces e ineficaces, no garantizan el éxito: el contexto también es importante.

3. ¿Cuáles son las principales limitaciones de las teorías conductuales del liderazgo?

Una de las limitaciones más importantes es que en gran medida los líderes tratan de la misma manera a quienes los siguen. Suponen que los líderes utilizan un estilo muy homogéneo con todas las personas en el trabajo. Lo cual no es así, pues siempre uno se identifica más con cierto grupo formal o informal.

4. ¿Cuál es el modelo de la contingencia de Fiedler? ¿Las investigaciones lo respaldan?

Es una teoría que establece que los grupos eficaces dependen de la coincidencia adecuada entre el estilo de un líder para interactuar con sus subalternos y el grado en que tiene control e influencia sobre la situación.

Muchas evidencias lo respaldan significativamente, sin embargo, aún no se comprende bien la lógica que subyace al cuestionario del CMP y las puntaciones de los individuos que la respaldan no son estables. También resulta difícil y complejo valorar las variables de contingencia.

5. ¿En qué se difieren el liderazgo carismático y el transformacional? ¿Son válidos ambos?

En el liderazgo carismático se establece que los seguidores atribuyen habilidades de liderazgo heroicas o extraordinarias cuando observan ciertas conductas, como que son visionarios, dispuestos a correr riesgos y sensibles a las necesidades de sus seguidores. Mientras que los líderes transformacionales inspiran a sus seguidores para que trasciendan a sus intereses personales y que son capaces de tener un efecto profundo y extraordinario sobre los seguidores.

Ambos son válidos, pero dependen mucho del contexto en que se apliquen ambos tipos de liderazgo, también influye mucho la cultura.

6. ¿Qué es el liderazgo auténtico? ¿Por qué la ética y la confianza son importantes para el liderazgo?

Los líderes auténticos son aquellos que saben quiénes son, que conocen sus creencias y sus valores, y que actúan con base en esos valores y creencias de forma abierta y sincera. Sus seguidores los consideran individuos éticos.

La confianza es importante para que los seguidores sientan fe en sus líderes y que ellos están haciendo las cosas de la mejor manera

...