Diseños de Investigación Cualitativa

Sesión 1:

1. Teoría organizacional

• Se entiende las teorías mediante una posición histórica (todo el conocimento es contextual)
• El contexto es muy fundamental
• Están fuertemente enraizadas con los datos empíricos.
• Nivel de desarrollo teórico:

1. Teoría

Conocimiento muy amplio atrás.

Requieren estudios de organizaciones distintas.

No hay ni una teoría superior a la otra.

1. Generalización empírica

Lo que más hay en nuestra disciplina con un número corto de organizaciones Sin número amplio para tomarlo como teoría.

Conocimiento acotado para algo específico.

• Qué es una organización
• Conjunto de personas 8gupo humano) con fin común que para alcanzarlo utiliza determinados procesos.
• Tradiciones epistemológicas

1. Tendencia positivismo (Comte)

Es objetivo y neutral el conocimiento.

1. Interpretativismo (Weber)

Conocimiento mediado por la subjetividad de las personas.

Cambio permanente.

• Definición de la gestión

Tiene 4 procesos

1. Planificación
2. Organización
3. Dirección
4. Control

• TO: conjunto de postulados teóricos sobre los procesos a través de los cuales se desarrolla para alcanzar ciertos objetivos.
• Las teorías ayudan a entender la realidad
• Preguntas al finalizar

1. En que difiere una teoría de una generalización empírica.
2. Cómo se define una organización
3. Cuál es el propósito de una teoría organizacional

EVOLUCIÓN 

• A lo largo de los años las teorías organizaciones han ido variando de acuerdo a las necesidades del entorno (competitividad).
• En un inicio querían buscar una teoría que funcione para todo.
• Grandes metas

1. Apuesta por la productividad

Jerarquización de los procesos organizacionales.

1. Descubrimiento del factor humano

Mientras más productivos son es mejor

Se dan cuenta que son fundamentales

1. Rostros del poder

La necesidad de tener en cuenta la diferencia de intereses (disciplina).

1. Énfasis en el mercado

Se aplica conceptos de maximización

1. Sociedad en red y del conocimiento

Organizaciones contemporáneas

1. Escalas de justicia

Organizaciones más abiertas y permisivas tomando en cuenta las necesidades de quienes los conforman

• Preguntas claves

1. Cómo ha variado las teorías org. ¿Hasta el contexto actual?
2. ¿Qué teorías parecen tener una aproximación reduccionista de la realidad?

Reduccionista:

Solo se reduce a un solo ámbito.

Dejando de lado muchos aspectos extras.

Tienen mucho valor, en ciertos aspectos, ya que explican de una manera muy específica algunos puntos.

1. Qué teorías parecen más abiertas a la complejidad de la realidad organizacional.

• Para la clase virtual

1. Qué tipo de organización es una cárcel

Se cataloga a la organización como tal de acuerdo a lo que quiera conseguir

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