Duelo de Titanes. Liderazgo Empresarial

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UNIVERSIDAD TECNOLDICA DE HONDURAS 

Catedrático: Gessler Yamil Lupi

Nombre del Alumno: Brenda Karina Trochez Perdomo.

Post Grado: Maestría en Dirección de Recursos Humanos.

Asignatura: Liderazgo Empresarial.

Santa Bárbara, Santa Bárbara 06 de Febrero del año 2019.

1. ¿Quién es el líder?

R/ Claramente podemos identificar a un líder principal el cual a mi parecer recae en el entrenador Boone, quien a su vez cabe mencionar posee marcadas características de un líder transformacional a veces un tanto estricto.

1. ¿Cuántos líderes identifico?

R/ Además del entrenador Boone, podemos ver características de líder también en el entrenador Yoast, quien de manera considerable influyó y trabajó para lograr los objetivos; de igual forma se puede percibir liderazgo en los jugadores Julius Campbell y Gerry Bertier, quienes se dieron cuenta que después de todo perseguían un fin común, y que había que trabajar y coordinar a todo el equipo en pro de intereses colectivos dejando y no individuales.

1. ¿Hay un cambio de actitud en el entrenador principal al final de la película?

R/ Considero que su actitud y estrategia fueron desde el inicio lo mismo; el hecho de poder integrar al grupo, y alcanzar su objetivo final que era ganar el juego, pero con un equipo que se entendiera tanto dentro como fuera del campo de juego, para ello utilizo varias estrategias que para la trama y época en que se ambientalizó la película pudieran considerarse muy estrictas pero efectivas al final.

1. ¿Qué cambio la actitud de los líderes en que cambio?

R/ Considero que el cambio únicamente radica en la estrategia de liderazgo, un cambio enfocado a tratar de cambiar la manera de pensar del equipo en general, dejando a un lado las diferencias raciales de su época y enfocándose en acabar con la segregación racial de la época.

1. ¿Es posible que con el entrenador secundario se hubiesen obtenido los mismos logros?

R/ Son evidentes las cualidades de liderazgo que poseía el entrenador Yoast; no me atrevería a decir que quizá no hubiese encontrado la manera de unir al grupo y hacerles ver que las diferencias raciales nos son más que estigmas equivocados de  la sociedad de su tiempo y que eran un equipo con metas e común y trabajar en pro de las mismas era su ideal, quizá sus técnicas o estrategias definitivamente eran distintas pero muy probablemente pudo haber tenido éxito o fracaso, dependiendo del enfoque que no se le permitió en la película desarrollar.

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