EFICIENCIA LABORAL

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Competencias y formación profesional

La formación profesional es el conjunto de acciones que tienen como propósito la formación socio-laboral para y en el trabajo, orientada tanto a la adquisición asi como la mejora de las cualidades y habilidades con los que cuenta una persona, al mismo tiempo que nos indica la preparación académica con las que el trabajador puede aportar en su ámbito laboral.

Estas habilidades están relacionadas con las competencias con los que cuenta una persona en su vida profesional que son un factor importante a tomar en cuenta en la vida profesional de una persona y dichas competencias se dividen en dos tipos, las competencias básicas y las complementarias.

Las competencias básicas son conocimientos, capacidades, actitudes, valores y emociones con los que cuenta una persona, estos son muy importantes para entender la personalidad del trabajador y el estilo de vida que lleva, pues es bien sabido que muchas veces la vida personal se relaciona con la vida profesional de manera positiva como parte de la motivación que muchas veces la utilizamos para salir adelante o bien en algunos casos también puede afectar de manera negativa en el rendimiento de los trabajadores, igual forma las competencias interpersonales y sociales con los que cuenta una persona son importantes debido a la interacción con la que se cuenta al trabajar con diferentes personas debido a la diversidad cultural con la que se cuenta en una empresa.

Por otra parte se cuenta con las habilidades lingüísticas con las que cuenta una persona como lo son la lengua materna, lenguas extranjeras, habilidades para expresar sus ideas, verse con sus compañeros, entre otros. Asimismo se cuentan con las competencias matemáticas y competencias básicas en ciencia y tecnología donde los trabajadores demuestran su pensamiento crítico y su razonamiento lógico para la resolución de problemas o la búsqueda de alternativas ante una situación,

Las competencias complementarias son aquellas que además de la formación especializada para el desempeño de un puesto de trabajo buscan contribuir a la en el desempeño de un puesto de trabajo por medio de habilidades, prácticas , valores, actitudes, y distintas capacidades con las que nos podemos diferenciar entre las demás personas a nuestro alrededor tales como el autoaprendizaje y el deseo de aprender a aprender, de seguir en constante formación día con día por medio de la búsqueda de información, organización en el tiempo, gestión de actividades, la capacidad de realizar una introspectiva para valorar nuestros logros y las áreas de oportunidad para crear confianza en uno mismo y desenvolvernos siendo resiliententes en el ámbito laboral.

Finalmente puedo concluir resaltando la importancia de las distintas competencias con las que una persona cuenta, pues nos apoyan como indicador para valorar u ofertar algún puesto laboral que cumpla con las características de la persona, de manera que podamos comprobar que sea capaz de pensar en las distintas formas en las que se puede optimizar un proceso o lograr las metas propuestas dentro de una organización manteniendo un espíritu emprendedor y profesional por medio de buenas actitudes, comunicación efectiva, trabajo en equipo y liderazgo.

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