EL PRECIO DE LA CODICIA ANÁLISIS DE LA PELÍCULA
Enviado por oscaratva • 15 de Febrero de 2016 • Ensayo • 1.464 Palabras (6 Páginas) • 11.352 Visitas
EL PRECIO DE LA CODICIA
ANÁLISIS DE LA PELÍCULA
Esta película nos muestra un mundo un tanto sombrío donde se llevan a cabo las decisiones de una serie de personajes que al ver que sus intereses corren peligro, no dudan en caer en los más bajos niveles éticos con el fin de mantener su estatus y su dinero.
Donde los protagonistas nos muestran como las distintas emociones se presentan de acuerdo a los eventos que se dan por maniobras incontrolables en una empresa en el mercado de valores. Se puede observar distintas representaciones de liderazgo, que es utilizado para manejar a otros líderes de menor rango y así hasta llegar a manejar a equipos completos como ya se mencionó con el único fin de salvaguardar sus intereses personales y de la empresa.
Se pierden los valores, la ética profesional por una incontrolable ambición, el poder que tienen los líderes es utilizado siempre con este fin, deja de lado lo que en teoría debería expresar un buen líder, hay una persona, Sam Rogers, quien trata de imponer su ética ante todo, cuestiona las decisiones y sabe y da a conocer que tiene un equipo que lo seguirá por la experiencia y motivación que se les ha dado durante mucho tiempo, pero también sucumbe ante el chantaje económico.
Se podría rescatar a una persona que aunque no es líder y no toma decisiones pero es la persona con suficiente experiencia y conocimientos para identificar el gran problema de la empresa quien desconoce el obscuro mundo que lo rodea, Peter Sullivan, tiene buenos sentimientos y se preocupa por los demás, a pesar que le asumen la responsabilidad de haber detectado el problema el siempre confirma que el trabajo fue de su jefe, es decir no se atribuye todo el crédito, es honesto y sincero.
Y así se puede explorar una serie de conductas que nos alejan de un líder ideal.
EVALUACIÓN DEL PERFIL DE LOS PERSONAJES EN BASE A LAS COMPETENCIAS GERENCIALES
Personaje / Cargo | Competencia | ||
Capacidad de análisis | Toma de decisiones | Comunicación efectiva | |
John Tuld Director General | No tan inteligente, pero cuando se le explicaba a un nivel bajo entendía y analizaba muy bien las situaciones. | Gran intuición y equilibrado emocionalmente aunque sus decisiones no sean éticas, no tiene escrúpulos. | Maneja efectivamente su comunicación además se ayuda de artimañas para lograr sus objetivos. |
Jared Cohen Jefe de la División | Con un nivel de preparación más alto y más capacitado, su capacidad de análisis en muy bueno. | Equilibrado emocionalmente aunque también sus decisiones no sean éticas, tampoco tiene escrúpulos. | No es tan comunicativo, necesita apoyo para comunicar. |
Sam Rogers Jefe de Departamento | Coeficiente intelectual alto y con una amplia experiencia. | Tiene confrontación de emociones que no le permiten tomar adecuadas decisiones es fácil de seguir por sus equipos por mostrar altos valores, aunque al final es manipulable por seguir sus intereses. | Excelente comunicador y motivador, esto le permite llegar acertadamente a los equipos que están a su cargo. |
Will Emerson Jefe de Intercambio | No tan brillante pero con experiencia. | Sus emociones no están equilibradas. La ansiedad es una de sus características. | No es tan comunicativo, pero es sincero en la mayoría de los casos. |
Sara Robertson Jefa de Gestión de Riesgos | Nivel cultural y preparación alta, pero con menos experiencia | Parece emocionalmente estable, pero le desbordan algunas emociones cuando sabe que su puesto de trabajo peligra. | La comunicación no está tan asertiva en ella. |
Erick Dale Ejecutivo de Riesgos | Inteligente y nivel cultural bastante alto, además cuenta con una extensa experiencia. | Es estable emocionalmente aun cuando recibe malas noticias se mantiene tranquilo, inclusive muestra identificación con la compañía, pero cuando se siente maltratado y pisoteado reacciona con ira. | La comunicación no es una de sus virtudes. |
Peter Sullivan Analista de Riesgos | Muy brillante con altísimo nivel cultural y de preparación profesional. Con estudios en el MIT lo convierten en la persona con mayor CI. | El más estable emocionalmente de toda la trama, aunque en un momento determinado le aparece un conflicto de valores que tiene que ver con su formación y personalidad ética. | El hecho de poseer estabilidad emocional le permite también poseer una adecuada actitud comunicativa. |
Seth Bregman Analista de Riesgos | No tan brillante pero conocedor del negocio, posee buena preparación. | Emocionalmente inestable, pues su ritmo de vida gira alrededor del dinero, no tiene escrúpulos. | La comunicación tampoco es una de sus virtudes. |
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