ENCUESTA PARA DETECTAR NECESIDADES DE IMPORTANCIA DEL TRABAJO Y DE SEGURIDAD

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ELABORE UN CUESTIONARIO QUE LES PERMITA EN EL GRUPO DE TRABAJADORES QUE LES CORRESPONDA: (SECRETARIAS Y/O AUXILIARES ADMINISTRATIVOS)

ENCUESTA PARA DETECTAR NECESIDADES DE IMPORTANCIA DEL TRABAJO Y DE SEGURIDAD

OBJETIVO

Conocer las necesidades de importancia del trabajo y la seguridad, en las secretarias y/o auxiliares administrativos de la Universidad Francisco de Paula Santander sede Cúcuta.

La recolección de información se realizó en la torre administrativa.

Se realizaron 9 encuestas: 7 Mujeres - 2 Hombres

Sexo: F___ M ___

Edad:

Estado civil: soltero___ casado___ viudo___

Tiene hijos? Sí___ No___

Cuantos? 0___ 1___ 2___ 3___ 4___ 5___

1. ¿Cree usted que en su puesto de trabajo le ofrece estabilidad laboral?

a) Siempre: 9

b) Casi siempre

c) A veces

d) Casi nunca

e) Nunca

Por qué? A través de la estabilidad del trabajo, me puedo desempeñar mejor, sin temor a perder mi trabajo y cumplir en el trabajo asignado.

Se puede observar en un 100% de las secretarias y auxiliares administrativos presentan una estabilidad laboral en el puesto que desempeñan en la U.F.P.S.

2. ¿Considera que en la Empresa se realizan despidos frecuentes que pueden poner en riesgo su trabajo?

a) Siempre

b) Casi siempre

c) A veces: 2

d) Casi nunca: 5

e) Nunca: 2

Por qué? Casi nunca se presentan en la Empresa, porque cada trabajador cumple con su labor.

Los datos nos arrojaron que en un 78% las secretarias y auxiliares administrativos no se presentan despidos en la Empresa.

3. ¿Considera usted que la U.F.P.S le brinda a usted y a su familia un plan de salud eficiente?

a) Siempre: 2

b) Casi siempre: 4

c) veces: 2

d) Casi nunca:

e) Nunca: 1

Por qué? Porque no hay campañas de prevención y la empresa promotora de salud presenta una mala atención.

La grafica nos muestra que en un 55% los individuos mostraron una inconformidad con el sistema de salud ofrecido.

4. ¿Considera que en su trabajo cuenta con los recursos suficientes (materiales, equipos, etc.) para desarrollar su trabajo?

a) Siempre: 3

b) Casi siempre: 5

c) A veces: 1

d) Casi nunca 0

e) Nunca 0

Por qué? Porque nos dan los materiales y equipos necesarios para desarrollar nuestro trabajo.

La grafica nos arrojó que en un 89% los individuos tienen los materiales y equipos necesarios para desarrollar su trabajo.

5. ¿Considera que el ambiente del trabajo, para desarrollar sus tareas es?

a) Adecuado: 6

b) Inadecuado 0

c) Agradable: 3

d) Desagradable 0

Por qué? Porque nadie interfiere en el desarrollo de nuestras tareas, ya sabemos lo que tenemos que hacer y se tiene un buen ambiente de trabajo con nuestros compañeros.

La grafica nos indica que en un 67% los individuos presentan un ambiente de trabajo (relaciones con sus compañeros y jefes) adecuado para desarrollar sus tareas en el puesto de trabajo.

6. ¿Cree usted que en la Empresa se ve impulsada a hacer las cosas?

a) A su manera 0

b) Le imponen ordenes 0

c) Trabaja en equipo: 8

d) Todas las anteriores: 1

Por qué? Porque hay una ambiente laboral agradable que me motiva a hacer bien las tareas y por los grupos de trabajo.

Los datos nos arrojaron que en un 89% los individuos encuestados se ven impulsados a desarrollar sus tareas a través del trabajo en equipo.

7. ¿Por qué cree usted que necesita trabajar?

a) Necesidad económica: 8

b) Aumentar su autoestima

c) Necesidad de sentirse útil

d) Reconocimiento e Integración social: 1

e) Logro o alcance de metas

Por que? Porque tengo que responder por mi familia y sus padres y por gastos personales.

La grafica nos indica que en un 89% las secretarias y auxiliares administrativos, trabajan por necesidades económicas (Sueldo).

8. ¿Cree que trabajando duro tiene posibilidad de prosperar en la Empresa?

a) Siempre: 1

b) Casi siempre: 2

c) A veces: 1

d) Casi nunca:

e) Nunca: 5

Por qué? Porque algunos de mis compañeros llevan varios años trabajando y no han sido promovidos y si lo hacen es por conveniencia política.

La grafica nos muestra una incidencia significativa del 56%, en que los individuos no presentan una posibilidad de desarrollo o promoción en su trabajo.

9. ¿Considera que el salario recibido es justo en relación con su trabajo y dedicación?

a) Siempre: 2

b) Casi siempre : 1

c) A veces: 1

d) Casi nunca:

e) Nunca: 5

Por qué? Porque a pesar de la dedicación y el trabajo bien realizado y quedarse unas horas más en trabajo siempre es el mismo.

La grafica nos muestra que el 56% de los individuos, no están de acuerdo con el salario recibido en la Empresa.

INTRODUCCION

El primer paso que realizamos fue la confección de la encuesta, y elaboración de las preguntas de acuerdo a las necesidades de seguridad, sociales y egocéntricas. Para elaborar la encuesta se tuvieron en cuenta algunos criterios que se tendrán en cuenta para la evaluación de los gráficos. Por ejemplo, la edad de los encuestados nos puede

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