ENSAYO SOBRE LA GERENCIA HACIA ENFOQUE FINANCIERO

ENSAYO SOBRE LA GERENCIA HACIA ENFOQUE FINANCIERO

Las personas que utilizan la fuerza de la mente, es decir el conocimiento, por lo general posponen el ingreso por las labores, ya que se dedican a preparasen estudiando carreras universitarias, posgrados y maestrías, según el autor dice que involucra estar estudiando a la edad de los 30 años o más y dadas las condiciones de vida las personas llegaran a los 80 años, por lo que el promedio de la vida laboral será de 50 años. Así que se esta media se mantendría medio siglo laborando lo que implica que el ser humano por naturaleza al llevar tanto tiempo haciendo la misma actividad pierda el gusto, la creatividad, las ganas de seguir trabajando en lo que al comienzo le generaba una satisfacción y que ahora le genera es un disgusto, un contentamiento y por lo tanto nada le genera entusiasmo para inventar nuevas ideas.

Aunque no solamente la falta de actualización en los conocimientos hacen una persona incompetente, ya que los malos hábitos, la falta de cortesía hacen que las personas pierdan el rumbo de los resultados, al llevar un mal hábito puede que esto conlleve a ser menos eficaces y eficientes, así también lo hace la cortesía, al no ser cortes puede que las personas con las que se trate ya sean compañeros, jefes, subalternos, proveedores, clientes, inversionistas pueden no notar el conocimiento que se tiene y creer que no son capaces de desempeñar o realizar alguna actividad emprendida por no ser amables.

Así mismo las personas siempre se especializan en un área de la empresa por lo que se entiende que todas las personas no son buenas en todas las áreas y más bien tienen muchas falencias en varios campos de la compañía por lo que deben retroalimentarse de las demás áreas y comprenden muy bien en cuales son buenas y en cuales malas, para abstenerse  a asumir cargos, empleos o trabajos donde de antemano saben que les va a ir mal y peor aún quedan frente a todas las personas que rodean la compañía como un incompetente o mediocre.

El autor Drucker también expone en la lectura que una pregunta importante que acompaña la pregunta ¿Cuáles son mis aptitudes? es ¿Cómo me desempeño?, incluso dice que es una de la preguntas más importantes, para lo cual está en lo cierto, pues se debe conocer muy buen las habilidades en las cuales son buenas las personas y con la cuales se pueden desempeñar mejor, el problema radica en que las personas no saben cómo se desempeñan y a veces por no saber cometen errores, ya que se introducen a realizar actividades donde ellos creen desempeñarse bien y la verdad es que terminan haciendo las cosas mal por no conocer su desempeño y saber que en eso no eran buenos. Así mismo también las personas pueden hacer las cosas bien sabiendo como desempeñarse en el modo correcto generando buenos resultados para la compañía.

Analizando lo que informa Drucker, siempre da a entender que las personas se deben conocer, como es su aptitud, su desempeño, puesto que todas las personas son diferentes en el modo de realizar alguna tarea o alguna actividad, también tienen diferentes conocimientos unas personas de otras, lo que conlleva a decir y que es seguro que todos son diferentes así tengan en común el cargo donde se desempeñan, la carrera que estudian o estudiaron o algún campo en particular donde se mueva dichas personas, así que se necesita un camino recorrido primero en cada situación para saber si uno es bueno en ese área y donde se desempeña mejor. Por lo que este autor hace que se piense bien para que es bueno y que se debe hacer, el expone que existen personas que son lectoras y otras oyentes, lo que quiere decir que no todos son buenos para escuchar, ni otros son buenos para escribir, afirmación que está muy acorde a la realidad, ya que cada persona tiene su forma de desempeñarse y algunas lo hacen de manera escrita como se hace en la actualidad por medio de correos electrónicos, memorandos o cartas escritas dirigidas al interesado, en cambios hay otro tipo de personas que se expresan mucho mejor de manera verbal, prefieren decir las cosas y oír las respuestas que escribir un correo y espera que le contesten su requerimiento. Por esto todas las personas deben evaluarse y saber si su manera de desempeñarse es más escrita o verbal, ya que esto les ayuda a ser más competentes en sus cargos laborales, lo que significa sacarle provecho a lo que se tiene como aptitud y así mostrar más resultados a la compañía, generando un grado personal de satisfacción y logrando tener éxito profesional.

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