¿ES IMPORTANTE PARA TI QUE LA EMPRESA EN LA QUE TRABAJAS O VAYAS A TRABAJAR TENGA UNA CULTURA ACORDE CON TUS PRINCIPIOS?

¿ES IMPORTANTE PARA TI QUE LA EMPRESA EN LA QUE TRABAJAS O VAYAS A TRABAJAR TENGA UNA CULTURA ACORDE CON TUS PRINCIPIOS? ¿POR QUÉ? 

En primera medida, considero que para la empresa es importante transmitir a los empleados un sentido de identidad que facilite la cohesión y adaptación entre todos los miembros de la compañía.

Por lo tanto, se debe tener en cuenta que al momento de reclutar el personal se adapte y encaje con la cultura corporativa establecida, lo que quiere decir que en mi posición de empleado, debo mirar la cultura que tenga la corporación y mirar si cumplo con los requisitos o características propias para hacer parte de esta corporación y si mi currículo es acorde o lo que solicita al momento de reclutar nuevo personal, por otro parte identificar si las cualidades, principios y habilidades que tengo pueden aportar favorablemente a la organización

Así mismo, es relevante que estar  alineados con la misión de la compañía
Un elemento crucial en la cultura corporativa es la misión de la empresa. Si un empleado no está comprometido con la misión de la empresa, su motivación será menor y su rendimiento limitado. Por el contrario, cuando un empleado está alineado con la misión de la compañía, su compromiso hará que sus rendimiento se incremente, afectando positivamente al resultado de toda la organización.

¿DEJARÍAS DE TRABAJAR EN UNA EMPRESA SI NO ESTÁS DE ACUERDO CON SU CULTURA ORGANIZACIONAL?

No necesariamente, pues considero que la empresa si tiene cultura corporativa debe cohesionar a todos sus empleados y hacerles ver que son parte de un todo. También, Una buena cultura corporativa debe reconocer, facilitar y potenciar dicha autonomía y libertad de los empleados para tomar decisiones que favorezcan al conjunto de la organización. Siendo así, se podría llegar a un consenso y lograr siempre un equilibrio para que de tal manera no afecta a la empresa ni al empleado.

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