ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

[pic 1]

Gerencia De Talento Humano

NRC: 35291

Norida Lizeth Chávez López   ID: 477880

Docente:

Robert Osorio Perdomo

Administración De Empresas

Semestre VII

Villavicencio Meta

Marzo 31 de 2018

ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

¿Cuál es la importancia en la responsabilidad social de desarrollar en las organizaciones políticas de trato justo?

En este ensayo hablare de la responsabilidad social y del comportamiento ético en el trabajo,  ya que por los cambios crecientes en el contexto social, económico y tecnológico,  la ética y la responsabilidad social en toda actividad laboral se han convertido en un tema cada vez más necesario e importante de manejar  para toda organización, debido a que las decisiones que se toman están directamente relacionadas con la forma de proceder de quienes dirigen cada ente económico, lo cual permite el desarrollo y fortalecimiento de las misma.

La responsabilidad social es el compromiso y la confianza de la empresa con los que se involucra interna o externamente con la organización, ya que sus actividades pueden  benefician o perjudican directa e indirectamente la calidad de vida de las partes interesadas en  esta misma.

Cuando se habla de Ética,  se refiere según (Dessler & Valera) a “Los principios de conducta que rigen a un individuo o a un grupo y, especialmente, a los estándares que una persona usa para decidir cuál debería ser su conducta”

En la actualidad, las empresa están dando mayor importancia a las actividades de responsabilidad social, ya que por la competitividad derivada de la globalización, surge la necesidad de incorporar nuevos planteamientos en sus estrategias, generando valores no solo económicos, sino también éticos y sociales, e igualmente generando cambios en la gestión de recurso humano, ya que para una organización sea grandes, mediana o  pequeña, es muy arriesgado asumir responsabilidades que se puedan ver afectadas por las actitud y  forma de actuar de los trabajadores. En este sentido es necesario que las organizaciones se doten, no solo de normatividad, sino de procesos en la cadena de valor y mecanismos de control que garanticen la buena práctica para evitar este tipo de situaciones. Mecanismos que pueden ir desde pensar como generar relaciones ente los empleados basados en la confianza, la honestidad de lo que hacen con lo que dicen, y que los colaboradores y clientes asocien sus expectativas con los objetivos y metas de la compañía.

En el libro de (Dessler & Valera) se comenta que la administración de Recursos Humanos puede influir en la Ética y el trato justo en el trabajo de varias formas como por ejemplo, tener procesos de selección justos y abiertos; establecer programas especiales de capacitación sobre la integridad y la ética; medir la lealtad, nobleza y franqueza de los empleados hacia estándares éticos elevados durante las evaluaciones de desempeño: y recompensar (o disciplinar) el comportamiento laboral Ético (o no ético).

...