EVALUAR MERITOS

OBJETIVO

Establecer los mecanismos para evaluar méritos del Personal Profesional y el

otorgamiento de por el desempeño sobresaliente de sus funciones, lo cual

contribuya a incentivar al personal.

Los estímulos podrán ser de tres tipos: reconocimientos, beneficios o

retribuciones. Estos serán independientes de los estímulos correspondientes al

rango y de las remuneraciones correspondientes al puesto que ocupen, y se

otorgarán de acuerdo con la disponibilidad presupuestal contenida el

presupuesto anual aprobado por el Consejo. A mayor rango corresponderán

invariablemente mayores estímulos.

RECONOCIMIENTOS

a) Diploma por méritos obtenidos

Consiste en otorgar un Diploma, previo análisis de la Unidad y de la

Secretaría Técnica, cuando algún miembro del Servicio Profesional posea

alguno de los siguientes méritos:

• Desempeño sobresaliente de actividades encomendadas (se

considerará este aspecto únicamente cuando el Coordinador, Titular o

Jefe de Departamento correspondiente, reporte en la evaluación anual

de desempeño, en el formato que para tal efecto proporcione la

Unidad, que el trabajador realizó de manera sobresaliente alguna

actividad, especificando cual fue esa actividad y el beneficio que

proporcionó).

LINEAMIENTOS PARA EVALUAR MERITOS Y APORTACIONES PARA EL OTORGAMIENTO

DE ESTÍMULOS AL PERSONAL PROFESIONAL

Lineamientos para evaluar meritos y aportaciones

para el otorgamiento de estímulos al personal

profesional

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• Aportaciones destacadas en las actividades de los programas de

trabajo (se considerará este aspecto únicamente cuando el

Coordinador, Titular o Jefe de Departamento correspondiente, reporte

en la evaluación de desempeño, en el formato que para tal efecto

proporcione la Unidad, que el trabajador realizó una aportación

destacada en algún programa de trabajo, especificando cual fue esa

aportación y el beneficio que proporcionó).

• Elaboración de estudios e investigaciones que aporten notorios

beneficios para el mejoramiento del Instituto (se considerará este

aspecto únicamente cuando el Coordinador, Titular o Jefe de

Departamento correspondiente reporte en la evaluación de

desempeño, en el formato que para tal efecto proporcione la Unidad,

que el trabajador le entregó el certificado o la constancia de estudios

terminados que aporten beneficios al Instituto, o le presentó el reporte y

resultados de la investigación realizada, incluyendo la justificación

documental de los beneficios que esto otorga al Instituto).

• Propuestas útiles en materia electoral, de financiamiento de proyectos o

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