EVIDENCIAS 6 ENFOQUE CLÁSICO Y HUMANÍSTICO

EVIDENCIAS  6 ENFOQUE CLÁSICO Y HUMANÍSTICO

LAURA LIZETH DIAZ MANRIQUE

LEIDY PAOLA DIMATE CEPEDA

JEIMY LORENA BURGOS VELOZA

PAOLA ANDREA MOLINA LIMAS

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE

SERVICIO NACIONAL DE APREDIZAJE  SENA

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

COORDINACIÓN DE ECONOMIA FINANCIERA Y DE GESTION

TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL

FICHA 1063407

BOGOTA D.C

2015

EVIDENCIAS  6 ENFOQUE CLÁSICO Y HUMANÍSTICO

Laura Lizeth Díaz Manrique

Leidy Paola Dimate Cepeda

Jeimy Lorena Burgos Veloza

Paola Andrea Molina Limas

Ficha:

1063407

Diego Fernando Batero Manso

Instructor Técnico

SERVICIO NACIONAL DE APREDIZAJE  SENA

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

COORDINACIÓN DE ECONOMIA FINANCIERA Y DE GESTION

TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL

FICHA 1063407

BOGOTA D.C

2015

CONTENIDO

                                                                                                                                                                          PG

0.        INTRODUCCIÓN        

1.        TEORIAS  CIENTIFICA , CLASICA y HUMANÍSTICA DE LA ADMINISTRACION        

2.1 TEORÍA CIENTÍFICA  DE LA ADMINISTRACIÓN        

1.1.2.        PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA        

1.2.        TEORÍA CLÁSICA        

2.2.1 Postulados        

2.2.2  FAYOL DIVIDIÓ LAS OPERACIONES INDUSTRIALES Y COMERCIALES EN  SEIS GRUPOS.        

2.2.3 PROCESO ADMINISTRATIVO:        

2.2.4.  PRINCIPIOS  GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN:        

2.3  TEORÍA  DE LAS RELACIONES HUMANAS        

2.3.1. APORTE DE LA TEORÍA A LA ADMINISTRACIÓN        

2.3.2. PINCIPIOS        

2.3.3.2. Tercera fase (programa de entrevistas):        

3.        TEORIA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACION        

3.1. ASPECTOS DEL ENFOQUE NEOCLÁSICO        

3.1.1. Características principales  de la teoría neoclásica        

3.2. TEORIA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS APO        

3.2.1. Características.        

3.3.        TEORIA ADMINISTRATIVA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL        

3.3.1. Orígenes de la teoría del comportamiento        

3.3.2. Teorías que desprenden de la teoría del comportamiento        

3.3.2.1.        Postulados:        

3.3.3.        Teoría Y: se basa en ideas y premisas actuales con base a la naturaleza humana        

3.2. TEORIA BUROCRATA        

3.2.1.  Tipos de autoridad        

3.3.1. Orígenes de la teoría estructuralista        

4 CONCLUSIÓN        

5 BIBLIOGRAFÍA        

1. INTRODUCCIÓN

Los enfoques y las teorías administrativas son fruto de la investigación de varios autores, esta investigación nace a partir de la necesidad de conocer y dar una explicación al proceso que se lleva a cabo en la administración, teniendo en cuenta que la administración se define como el proceso en el cual se traza y mantiene un ambiente en el que se crea la estrategia del trabajo en equipo, y depende de este que se lleguen a cumplir las metas y objetivos fijados desde el inicio de toda compañía. El fin que tiene la administración es lograr organizar y que las compañías logren ser productivas y lucrativas.

En el siguiente escrito se exponen las diferentes teorías y enfoques administrativos, exponentes, y conceptos, los cuales adquirimos mediante levantamiento de información la cual se aplica a la unidad productiva C.I EMPRESA COLOMBIANA DE CORTINAS Y ALFOMBRAS LTDA, los lectores de este escrito podrán encontrar el análisis de la aplicación y no aplicación de estas teorías y enfoques, en esta unidad productiva, adicional la sugerencia a la empresa de la implementación de enfoques y teorías que no se están aplicando en este momento y que les podrían contribuir a que su compañía logre ser altamente productiva.

1. OBJETIVO GENERAL

Recopilar información mediante los métodos de investigación, de gran utilidad que permita la realización del presente  informe, el cual permitirá detectar dentro de la unidad productiva objeto de estudio, las teorías y enfoques de la administración que están siendo aplicadas dentro de la misma y sugerir la implementación de algunas teorías y métodos que no se están aplicando y que se consideran importantes para la mejora continua de la organización.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Mediante investigación recopilar información que permita la elaboración del presente informe.
• Identificar y diagnosticar la aplicación de los métodos y teorías administrativas dentro de la organización objeto de estudio.
• Analizar y procesar información aplicada a la organización objeto de estudio.
• Adquirir amplio conocimiento acerca de las teorías y enfoques que nos permitan realizar informes que de ser aplicados dentro de la organización le permitan lograr el máximo de productividad.
• Mediante el presente informe dar a la compañía tips de mejoramiento en sus procesos administrativos.

1. TEORIAS  CIENTIFICA , CLASICA y HUMANÍSTICA DE LA ADMINISTRACION

2.1 TEORÍA CIENTÍFICA  DE LA ADMINISTRACIÓN

Frederick Wilson Taylor Estados Unidos (1856-1915), fundador de la administración científica , Según sus Experiencias y estudios a partir del trabajo del obrero, y más tarde, generalizó sus conclusiones para la administración.

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