EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVA ADMINISTRACIÓN

EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVA

ADMINISTRACIÓN

La administración es el proceso de planear, dirigir, organizar y controlar los esfuerzos de los miembros de una organización y los demás recursos para alcanzar las metas establecidas.

A inicios del siglo XX, dos ingenieros, desarrollaron teorías de administración. Uno, el estadounidense Frederick Wilson Taylor, inicio la llamada escuela de administración científica, que busca aumentar la eficiencia de la empresa mediante la racionalización del trabajo del obrero. El otro, Henri Fayol, desarrollo la llamada teoría clásica, que se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa mediante la organización y la aplicación de principios científicos generales de la administración. En función de esas dos corrientes, el enfoque clásico de la administración puede dividirse en dos orientaciones opuestas hasta cierta media, aunque se complementan con relativa coherencia:

1. La escuela de administración de Estados Unidos, guiada por los trabajos de Taylor. La preocupación básica se centraba en incrementar la productividad de la empresa aumentando la eficiencia del nivel operacional o del nivel de obreros. De ahí el énfasis puesto en el análisis y en la división del trabajo del obrero. De manera que la administración científica desarrollo un enfoque de abajo hacia arriba (del obrero, hacia el supervisor y el gerente) hacia el todo (organización empresarial), La atención se centra en el método de trabajo y en los movimientos necesarios para la ejecución.

2. Por otra parte, la corriente desarrolla en Francia, tomando en cuenta los trabajos pioneros de Fayol. La preocupación básica de esta corriente es aumentar la eficiencia de las empresas mediante la forma y disposición de los órganos componentes de la organización

Orígenes del Enfoque Clásico:

Los orígenes del enfoque clásico de la administración, deben buscarse en las consecuencias de la revolución industrial, que podrían resumirse en dos hechos genéricos:

1. El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas produjo una creciente complejidad, en su administración y exigió un enfoque científico más depurado para sustituir el empirismo y la improvisación hasta entonces dominantes.

2. La necesidad de aumentar la eficiencia y las competencias de las organizaciones para obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y enfrentar la competencia cada vez mayor entre las empresas

Otras teorías, que también están dentro de la evolución del pensamiento administrativo y que cabe mencionar, con las siguientes:

Teorías Administrativas Figuras principales Énfasis Enfoques principales

Administración Científica Frederick Taylor Tareas Racionalización del Trabajo

Administración Clásica Henri Fayol Estructura Organización formal

Principios generales

Funciones del administrador

Teoría Neoclásica Peter Druker

Teoría de las Relaciones Humanas Elton Mayo Personas Organización informal

Motivación, liderazgo, comunicaciones y dinámica de grupo

Teoría de Sistemas Von Bertalanffy Ambiente Organización como sistema

Sistema Abierto

ENFOQUE CLASICO DE ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA

El enfoque típico de la escuela de administración científica es el énfasis en las tareas. Ésta escuela obedece al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial.

La Escuela de la Administración Científica fue iniciada a comienzo de este siglo por el ingeniero norteamericano Frederick W. Taylor, a quien se le considera fundador de lo moderna TGA. Taylor tubo innumerables seguidores (como Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth, y otros), provocó una verdadera revolución en el pensamiento

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