EXAMEN DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

EXAMEN DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SINDICATOS

1.En que año se constituyó la secretaría internacional de sindicatos?

En el 1901

2.En que año se creó en Londres la asociación internacional de trabajadores?

En el 1864

3.Cuales son los tipos de sindicatos?

Sindicato de empresa, sindicato interempresa, sindicato de trabajadores independientes, sindicato de oficio, sindicato amarillista, sindicato, sindicato industrial, sindicato de trabajadores temporal

4.Que es un sindicato interempresarial?

Es un sindicato q agrupa a trabajadores de dos o mas empleadores.

5.Que son los sindicatos amarillistas?

Son aquellos formados por la misma empresa defendiendo estos sus propios intereses antes q los del empleado.

6.Quienes no entran a un sindicato?

Los gerentes

HUELGA

7.Que es una huelga laboral? Es una acción formada por un sindicato o grupo de empleados q consiste en parar total o parcialmente las labores asignadas, con el fin de buscar algún bien común.

8.Quienes organizan las huelgas laborales?

Los sindicatos de empresa o un grupo de empleado

9.Cual ley de la constitución dominicana respalda la huelga?

Ley 1692, por la q se promulga el código de trabajo, artículos. 401-412

SELECCIÓN DE PERSONAL

10.Que es la selección de personal?

Es una acción realizada por el área de recursos humanos con el objetivo de contratar a un empleado para algún puesto de trabajo vacante.

11.Que consecuencia trae hacer una mala selección de personal? Esto se puede reflejar en una mala calidad del trabajo o producto, ineficiente trabajo en equipo, una actitud negativa por el empleado o demás empleados y podría generar problemas con los clientes.

ENTREVISTA

12.Que es la entrevista?

Es una conversación realizada de modo formal con el fin de evaluar al empleado, a base de preguntas, para determinar si esta apto para el puesto de trabajo vacante.

13.Cuales son los tipos de entrevistas?

Entrevista cerrada, abierta, secuencial, semiabierta

14.Mencione los 3 elementos claves que pueden considerarse en una entrevista.

Entrevistador, entrevistado y la relación entre ambos.

15.Desventaja de las entrevistas.

Puede llegar a formarse un prejuicio, además de que los entrevistados pueden mentir y dar alguna información falsa.

CULTURA EMPRESARIAL

16.Que es la cultura empresarial? Es el conjunto de la forma de pensar y de actua delos empleados en conjunto de esta empresa, esta determina la forma de ser de la empresa

EVALUACION DE PUESTO

17.Cual es el propósito básico de la evaluación de puesto?

Determinara el nivel de jerarquía y el sueldo.

18.Cual es uno de los primeros organigramas? El de la iglesia catolica

TERCERIZACION

19.Que es tercerización? Es la subcontratación de otra empresa para llevar un trabajo especifico que normalmente le corresponde a esa empresa.

20.Ventajas de la tercerización.

Podría brindar nuevas ideas a la empresa, podría traer personal especializado y se desvincula del personal.

21.Desventajas de la tercerización.        

Podria escaparse información confidencial de la empresa, tendría q hacer curso de capacitación y esperar q los empleados se adapten a la empresa, en esto se pierde tiempo y por ende dinero.

DESCRIPCION DE PUESTO

22.Que es la descripción de puesto?   consiste en una enumeración de las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de la empresa, definiendo el objetivo que cumplen cada uno de ellos.

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