Eficiencia Laboral. Actividad 1

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Nombre de la materia

Eficiencia Laboral

Nombre de la Licenciatura

Administración

Nombre del alumno

Celia Esperanza Chávez Sánchez

Matrícula

010209088

Nombre de la Tarea

Eficiencia Laboral Actividad 1

Unidad 1

Eficiencia Laboral

                Nombre del profesor

                Jordi Delgado Aviles.

Fecha

09/01/2021

Introducción:

Las habilidades profesionales, personales y culturales son de mucha importancia para cualquier ser humano, debido a que son herramientas que nos ayudan a entender comunicar y sociabilizar con otros seres humanos y que nos potencializan a un mejor desempeño en todos los sentidos de la vida.

El ambiente laboral se mantiene en evolución constante y por ende, el modo en el cual se organiza y componen las empresas. Una de las funciones más fundamentales a las que se enfrenta el administrador   humano, es incorporar trabajadores seleccionando los prospectos mejor capacitados para que pueden desempeñar sus tareas de manera adecuada y eficiente, por lo tanto, la formación profesional se vuelve un aspecto de importancia vital en la vida de los futuros profesionistas.

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• ¿Qué entiendes por formación profesional?

La formación profesional de las personas son aquellas herramientas que vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida las cuales nos facilitan y nos ayudas a tener un mejor desempeño laboral dentro de cualquier organización de esta manera podremos potencializar de una mejor manera todas aquellas actividades que nos ayudaran a poder sobre salir de nuestra zona de confort.

• ¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competencias?

La finalidad de la formación para el empleo es dotar a la persona de los conocimientos necesarios para trabajar en una profesión concreta. A menudo, se realiza con la intención de mejorar la cualificación profesional de las trabajadores en activo y en otras ocasiones prepara al estudiante para un futuro laboral.

 Los puestos de trabajo y sus funciones también han experimentado significativas transformaciones en los últimos años. Para desempeñar una ocupación ya no basta con adquirir los conocimientos técnicos y teóricos, también es necesario tener una serie de conocimientos transversales, destrezas y aptitudes que puedan aplicarse a otros empleos y empresas y que permitan resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible. Estamos hablando de las competencias laborales.

Asimismo, la formación profesional fomentará la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres para acceder a una formación que permita todo tipo de opciones profesionales y el ejercicio de las mismas.

¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación profesional?

La formación para el empleo debe mejorar la calidad y eficiencia en el desempeño del puesto de trabajo, favoreciendo que los empleados conozcan mejor su papel en la organización y sean capaces de ser resolutivos en su actividad diaria. Formar a través de competencias implica sobrepasar la mera definición de tareas y tener en cuenta las funciones y los roles.

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