Eficiencias laborales
Enviado por UDP Remoto • 17 de Febrero de 2022 • Ensayo • 490 Palabras (2 Páginas) • 80 Visitas
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Nombre de la materia
Eficiencia laboral
Nombre de la Licenciatura
Ingeniería en sistemas computacionales
Nombre del alumno
Cervantes Andujo Marco Antonio
Matrícula
010044846
Nombre de la Tarea
Mi formación profesional
Unidad #
1
Nombre del Tutor
Olga Alarcón Carlin
Fecha
28/Sept/2019
Formación profesional
Introducción
Es muy importante saber identificar y saber separar de qué manera se compone nuestra formación profesional, a nivel personal solo había tomado en cuenta la formación académica, técnica o específica para cubrir ciertos puestos y no conocía de qué manera las competencias conforman gran parte de nuestra formación y como viene a reflejar resultados negativos al ejercer una carrera si no logramos desarrollarlas, muchas veces es tan sencillo como trabajar en las básicas y las complementarias para resolver problemas, planificar un proyecto, incluso tener comunicación con nuestros compañeros y colaboradores.
Desarrollo
¿Qué entiendes por formación profesional?
La formación profesional la vamos desarrollando con forme vamos viviendo y adquiriendo conocimientos empíricos y estudiados, muchos se adquieren trabajando duro, practicando y capacitándose en áreas específicas a los trabajos que desempeñamos.
¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competencias?
Las competencias complementarias y las competencias básicas son muy independientes a la formación académica específica para cierto puesto o carrera, van más enfocadas es desarrollar habilidades que ayuden a todo tipo de labores y cómo podamos solucionar problemas de manera eficiente, comunicación con los compañeros, liderazgo, investigación y procesamiento de la información entre otras.
¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación profesional?
Muy importante, ya que es el medio por el cual podamos ejercer cierta carrera o puesto de manera correcta y nos ayuda a aprovechar las oportunidades que se nos presenten para nuevos puestos con más responsabilidades o puestos gerenciales.
¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy?
Independientemente a la formación específica que requiere el puesto o a la formación académica de la persona lo que busca la empresa u organización son las habilidades blandas a parte de las competencias complementarias y las competencias básicas que les ayude a desarrollar bien su puesto.
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