Eiica Y Control De La Empresa
Enviado por vh123 • 13 de Agosto de 2013 • 282 Palabras (2 Páginas) • 331 Visitas
Introducción
Con frecuencia se pone de manifiesto que las empresas en la actualidad son conscientes
de los temas relacionados con los controles internos, contando con medidas apropiadas a su
actividad. Ahora bien, en bastantes ocasiones los medios de comunicación recogen importantes
irregularidades o fraudes que, en principio, evidencian carencias en los controles implantados en
las empresas.
Es evidente que cualquier organización necesita unos controles internos adecuados para
la consecución de los fines propuestos; aunque en muchos casos se cumpla esta condición,
tienen, no obstante, deficiencias en su funcionamiento o se producen fraudes o irregularidades.
En gran parte, puede ser debido a un excesiva confianza en los medios técnicos, no
teniéndose en cuenta muchas veces que las personas son las piezas fundamentales en cualquier
organización y que, en consecuencia, los aspectos humanos son los que tienen mayor incidencia
en las mismas.
COMPORTAMIENTOS PERSONALES INDEBIDOS
Las personas deshonestas pueden realizar infinidad de actuaciones no deseadas en sus
empresas. Con independencia de los fraudes internos tradicionales, pues las organizaciones
cuentan con medios para luchar contra este tipo de actos al ser un problema reconocido, se
pueden producir también otros muchos comportamientos indebidos que, generalmente, no se
suelen considerar a pesar de los daños que causan.
A título de ejemplo se pueden señalar las siguientes modalidades:
a) De carácter general por parte de cualquier empleado, destacando negligencias,
rendimiento inferior al normal, destrozo intencionado de material o uso desmedido de
medios de la empresa.
b) Aprovechar la confianza de jefes y compañeros para lucrarse a costa de la sociedad o,
incluso, cometer actos fraudulentos para que pasen desapercibidos.
c) Ocupaciones complementarias en otros negocios sin consentimiento.
d) Utilización de los medios de la empresa para actividades privadas.
e) Aceptar sobornos a cambio de contrapartidas, que pueden consistir en conceder o en
influir para que se obtengan permisos, concesiones, información, adjudicaciones de
obras o servicios, subvenciones, etc.
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