Ejes De La Sustentabilidad

CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO 75

(MIGUEL HIDALGO Y COSTILLA)

MATERIA:

OTORGAR SERVICIOS Y CONTROLAR MOVIMIENTOS E INCIDENCIAS DEL PERSONAL

ENSAYO

TITULO:

LA FUNCION DE ADMISIÓN Y EMPLEO Y CONTROL DE INCIDENCISA DEL PERSONAL

NOMBRE DEL MAESTRO:

LIC. MARIA CRISTINA GODINEZ SOTO

GRUPO: 6° “L” ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN

ALUMNO:

JOSÉ GERARDO BALDERAS FARÍAS

DOLORES HIDALGO C.I.N. GTO. A 27 DE MAYO DEL 2013

ENSAYO

Por: José Gerardo Balderas Farías

PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección de personal se conforma con las siguientes etapas :

1.-Necesidades de requerimientos de personal.

2.-Conformacion de la comisión del concurso.

3.-Pubicación y convocatoria del concurso.

4.- Recepción de solicitudes expedientes.

5.- Evaluación y calificación de los expedientes.

6.- Administración de las pruebas de selección.

7.- Entrevista personal.

8.-Investigacion de antecedentes.

9.-Elaboracion y Publicación del cuadro de méritos del concurso.

Para solicitar se cubra un puesto vacante, se hace un Requerimiento de Personal que consiste en un documento que detalla cada uno de los puestos que necesiten ser cubiertos. La necesidad de cubrir el puesto surge de cada una de las unidades administrativas de la organización para cubrir el desarrollo normal de sus operaciones. Para cubrir las vacantes, se integra una Comisión para realizar el concurso de vacantes que se forma con personas que demuestren capacidad, moralidad y honestidad, así como el jefe de Recursos Humanos y el responsable del área que solicita cubrir la vacante. Se recomienda que para elegir a las personas que integraran la comisión se tome en cuenta las características y requerimientos del puesto y dos miembros siempre deben estar presentes nos referimos al jefe de recursos humanos y al jefe de la plaza o puesto que está en concurso. Las funciones con las que debe cumplir la Comisión son las de elaborar, aprobar, ejecutar las bases del concurso, deben de realizar la convocatoria a concurso interno o externo, realizara la recepción y calificación de los expedientes, además declarara aptos a los candidatos que reúnan los requisitos. Ellos elaboraran aplicaran y evaluaran las pruebas de selección, así mismo indagaran los antecedentes de los postulantes y efectuaran la entrevista personal a los candidatos aptos para el puesto en competencia y finalmente elaboraran un cuadro de méritos. Las convocatorias se publicaran através de la unidad administrativa que compete debe ser en forma clara y objetiva através de los medios de comunicación oficiales si el concurso es interno y através de los medios periodísticos u otros para concursos públicos o abiertos.

La convocatoria debe contener la siguiente información:

 Nombre del puesto en concurso

 Requisición del puesto : instrucción, experiencia, cualidades, y condiciones

 Fecha de recepción y evaluación de expedientes

 Fecha de pruebas de selección

 Fecha y lugar de la entrevista personal

 Lugar y fecha de la publicación de los resultados

SOLICITUD Y CURRICULUM

Una solicitud de empleo debe contener los siguientes datos:

a) Generales del solicitante: nombres y apeidos, documentos personales, dirección domiciliaria, estado civil, número telefónico, e-mail etc.

b) Estudios: primaria, secundaria, bachillerato, título profesional, grados, idiomas que habla, lee o escribe.

c) Experiencia laboral: empresas en las que ha trabajado, puestos q ocupo, tiempo que estuvo laborando, motivos de haberse separado, remuneración que perciba.

d) Estructura familiar: nombres y ocupación de los padres, cónyuge, número de hijos.

e) Referencias de personas: nombres y apeidos, teléfonos, direcciones domiciliarias y/o de sus centros laborales de las personas que recomienda.

f) Varios: información referente a pretensiones de sueldos, habilidades y destrezas personales.

Al recibir los expedientes de los participantes es una importante función que llevara acabo el recepcionista, esta debe de estar bien instruida e informada ya que será la encargada de recibir los expedientes de los postulantes que realmente cumplen con los requisitos exigidos, lógicamente ahorrando trabajo a la comisión o jurado en la clasificación y evaluación de los expedientes.

Durante la evaluación y calificación de expedientes el jurado se evoca a evaluar y calificar el curriculum vitae, presentado por los postulantes asignando puntos a cada uno de los documentos. El curriculum vitae su presentación tiene que ser personalizado y específico para cada puesto, con una presentación lo más perfecta posible; además de ser breve y conciso un curriculum debe contener los siguientes datos:

 Datos personales

 Formación académica

 Experiencia profesional

 Otros datos de interés

Algunas recomendaciones para la entrega de documentos son:

 Sea lo más exacto y breve posible

 Ubique su nombre DNI ( dirección, teléfono en un lugar preferente)

 Incluya todos los grados y títulos académicos

 Ordene de forma invertida los empleos o experiencias

 Enumera la asistencia a eventos de capacitación

 Incluya las fechas de inicio y término de los puestos desempeñados

 Hacer uso del espacio en blanco evitar sobrecargar la presentación

 Asegurarse de que el documentos sea fácil de leer

 No incluya presentaciones salarial

 El curriculum se debe enviar en original

 Firme y feche el documento.

ADMINISTRACION DE PRUEBAS DE SELECCIÓN

Las pruebas de selección consisten en determinar mediante diversas pruebas, las capacidades, actitudes y experiencias de los postulantes de acuerdo a las existencias del puesto de trabajo. Las pruebas de aptitud sirven para medir, la imaginación percepción, atención, memoria y habilidad manual. A su vez las pruebas de capacidad tienen como objetivo medir el grado de conocimiento y experiencia adquirida através del estudio de la práctica o del ejercicio relacionados con las funciones actividades o tareas que ejecutan en el área de trabajo. Otra prueba es la de temperamentos, estas tienen como objetivo, evaluar la personalidad, rasgos, actitudes,

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