El Director/a de Talento Humano podrá ser reemplazado temporalmente por otro Director del área administrativa.

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  1. Sector de la Organización:   Dirección de Talento  Humano.

   2. Cargo Superior:                    Administrador General

   3. Cargos Subordinados:        Auxiliar  administrativo, Operarios, Supervisores,

                                                      Vigilantes                                      

   4. Reemplazo Temporal:           El Director/a de Talento Humano podrá ser reemplazado  temporalmente  por otro Director del área administrativa.

   5. Funciones Específicas:         

 a)  Administrar el área de Talento humano  ejecutando y controlando todos sus programas.

  b) Realizar el reclutamiento adecuado para la selección de personal en donde debe:

- Planear

-Diseñar cargos

-Realizar perfiles

- Preselección

-Hoja de vida

c) Establecerá la contratación del personal realizando la  negociación adecuada para realizar la contratación.

d) Realizara los estudios adecuados para planificar y organizar la dotación del personal

e)  Aplicar  normas   y  procedimientos   para  la  clasificación   de  puestos,   la selección, contratación, admisión, sanciones, promoción y demás acciones que requiera el proceso de administración de personal.

f) Organizara,  coordinara  y ejecutara en forma permanente  el adiestramiento  en servicios   y   cursos   de   capacitación para todo el personal.

g) Estudiara y aprobara los planes y programas de trabajo que requiera la empresa.

h) Creara planes de formación y desarrollo

i) Realizara evaluaciones de desempeño

j) Se encargara de todos los aspectos de seguridad industrial y salud ocupacional de la empresa.

k) Realizara todo el proceso de desvinculación laboral.

l) Interactuara con otros agentes del entorno (clientes, proveedores, competidores)

m) Panificara todas las actividades de recreación y bienestar de los empleados.

n)  Realizara y entregara informes para el comité de gerencia mensual

o) Participara activamente en la realización del comité de gerencia mensual.

p) Proporcionara un buen clima laboral de cooperación y trabajo en equipo

q) Elaborara el plan anual en conjunto con los gerentes de otras áreas

 r) Diseñara y difundirá las políticas y normas de la empresa

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DECISIONES:

*Se le asignara un presupuesto para este rubro.

RECOMENDACIONES:

*Proveedores: Realizara compras directamente

*Comprara todo lo necesario y asignado en el área de Talento Humano.

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Formación académica: Tecnólogo o Estudiante de carrera

                                       Administrativa,  Técnico en  Administración de Talento

                                       Humano.

Experiencia        : 1 año

Experiencia Específica: 2 años

Adaptación        : 3 meses

Idiomas: No se requiere

Especialización: No se requiere.

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Competencias:

Flexibilidad mental de criterios, Orientación al cliente, Capacidad de atención,  Organización, Capacidad de trabajo. Preparación, experiencia, empuje, capacidades para aprender y transmitir y capacidad de comunicación.

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