El Director/a de Talento Humano podrá ser reemplazado temporalmente por otro Director del área administrativa.
Enviado por terrejumangy • 29 de Marzo de 2016 • Documentos de Investigación • 1.281 Palabras (6 Páginas) • 222 Visitas
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1. Sector de la Organización: Dirección de Talento Humano.
2. Cargo Superior: Administrador General
3. Cargos Subordinados: Auxiliar administrativo, Operarios, Supervisores,
Vigilantes
4. Reemplazo Temporal: El Director/a de Talento Humano podrá ser reemplazado temporalmente por otro Director del área administrativa.
5. Funciones Específicas:
a) Administrar el área de Talento humano ejecutando y controlando todos sus programas.
b) Realizar el reclutamiento adecuado para la selección de personal en donde debe:
- Planear
-Diseñar cargos
-Realizar perfiles
- Preselección
-Hoja de vida
c) Establecerá la contratación del personal realizando la negociación adecuada para realizar la contratación.
d) Realizara los estudios adecuados para planificar y organizar la dotación del personal
e) Aplicar normas y procedimientos para la clasificación de puestos, la selección, contratación, admisión, sanciones, promoción y demás acciones que requiera el proceso de administración de personal.
f) Organizara, coordinara y ejecutara en forma permanente el adiestramiento en servicios y cursos de capacitación para todo el personal.
g) Estudiara y aprobara los planes y programas de trabajo que requiera la empresa.
h) Creara planes de formación y desarrollo
i) Realizara evaluaciones de desempeño
j) Se encargara de todos los aspectos de seguridad industrial y salud ocupacional de la empresa.
k) Realizara todo el proceso de desvinculación laboral.
l) Interactuara con otros agentes del entorno (clientes, proveedores, competidores)
m) Panificara todas las actividades de recreación y bienestar de los empleados.
n) Realizara y entregara informes para el comité de gerencia mensual
o) Participara activamente en la realización del comité de gerencia mensual.
p) Proporcionara un buen clima laboral de cooperación y trabajo en equipo
q) Elaborara el plan anual en conjunto con los gerentes de otras áreas
r) Diseñara y difundirá las políticas y normas de la empresa
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DECISIONES:
*Se le asignara un presupuesto para este rubro.
RECOMENDACIONES:
*Proveedores: Realizara compras directamente
*Comprara todo lo necesario y asignado en el área de Talento Humano.
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Formación académica: Tecnólogo o Estudiante de carrera
Administrativa, Técnico en Administración de Talento
Humano.
Experiencia : 1 año
Experiencia Específica: 2 años
Adaptación : 3 meses
Idiomas: No se requiere
Especialización: No se requiere.
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Competencias:
Flexibilidad mental de criterios, Orientación al cliente, Capacidad de atención, Organización, Capacidad de trabajo. Preparación, experiencia, empuje, capacidades para aprender y transmitir y capacidad de comunicación.
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