El administrador en prevención, sus funciones e instrumentos, y el desarrollo de una cultura preventiva
Enviado por Susan Aróstica • 2 de Diciembre de 2020 • Informe • 831 Palabras (4 Páginas) • 152 Visitas
El administrador en prevención, sus funciones e instrumentos, y el desarrollo de una cultura preventiva.
Susan Dayana Aróstica Domínguez
Administración de la prevención de riesgos
Instituto IACC
29/10/2020
Desarrollo
Ha sido contratado como prevencionista de riesgos en una empresa que cuenta con 100 trabajadores. El gerente de Recursos Humanos le ha dado a usted la libertad para poder administrar la Prevención de Riesgos dentro de la empresa y poder gestionar de esta manera la disminución y/o control de los riesgos.
- ¿Cuáles serían las funciones que usted desarrollaría para administrar la prevención de riesgos dentro de la empresa? Dé una breve descripción de cada una de ellas e indique cómo las desarrollaría en la organización
Para desarrollar la administración en prevención de riesgos dentro de la empresa tomaría como base las 4 funciones claves;
*Planeación: definiendo las metas y objetivos de la organización.
*Organización: Organizaría las actividades a realizar para cumplir con las metas u objetivos.
*Dirección: Esta considero la mas importante ya que debo coordinar y dirigir al equipo de trabajo, eligiendo algún canal de comunicación.
*Control: Se verifica si estamos cumpliendo los objetivos definidos en la panificación, si no es así se debe volver al punto de partida.
Para desarrollar estas funciones realizaría un sistema de gestión de prevención de riesgos.
- ¿Qué instrumentos utilizaría para el desarrollo de estas funciones en las distintas etapas? (Dé una descripción de cada instrumento y su aplicación dentro de la organización).
*Procedimientos de trabajo seguro o PTS: Es una herramienta para estandarizar una tarea, dando los pasos a seguir donde se informan los riesgos de esta y sus medidas preventivas.
Se aplica en los trabajos de riesgo medio y alto en la matriz de riesgo y actividades frecuentes.
*Instructivo: Es un documento de 1 o 2 páginas con información sobre una etapa de algún proceso. Lo aplicaría como una campaña semanal o mensual de difusión.
* Registros: Es un documento donde se evidencia que ciertas actividades fueron llevadas a cabo, deben firmarse por quienes estuvieron presente en la actividad.
Se aplica en las charlas diarias en las capacitaciones o entregas de Epp.
*Auditorias: Nos permite verificar si nuestro sistema de prevención en la empresa es eficaz y eficiente, nos sirve para detectar las deficiencias para mejorarlas y tener una mejora continua.
La auditoria no es una inspección.
- Respecto del administrador, ¿qué principios guían su labor y qué características debiera reunir para desempeñarse profesionalmente?
El administrador debe ser un líder con habilidades para dirigir de manera integral la organización, teniendo especial énfasis en el liderazgo ya que es el encargado de motivar al personal para cumplir los objetivos de la organización.
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