El autoconocimiento y su importancia para la formación de un líder

Pontificia universidad católica del Ecuador

Facultad de ciencias administrativas y contables

Cultura y comportamiento organizacional

El autoconocimiento y su importancia para la formación de un líder

Nombre: Erick Martínez de la vega

Curso: 4-2

Fecha: 16 de octubre de 2018

En el mundo actual el buen liderazgo es una parte fundamental para ser exitoso en la vida profesional, por esta razón el autoconocimiento es muy importante para las personas que quieren ser líderes, porque de esta manera pueden identificar los problemas personales y explotar sus capacidades para enfocarlas en el cumplimiento de sus objetivos planteados. Por esta razón si no existe una buena evaluación personal, las personas no pueden encontrar su enfoque para cubrir sus debilidades y potenciar sus fortalezas de esta manera ¿Cuáles son las consecuencias personales y sociales de un líder que no se ha realizado un autoconocimiento dentro del ámbito laboral?

El autoconocimiento es el primer paso para poder entenderse como persona y destacar competencias que entrarían en juego al momento de enfrentarnos a diversos problemas lo cual “permite que podamos vivir mejor con nosotros mismos y con los demás, y que podamos alimentar nuestras capacidades  y transformar los errores y fallos en triunfos” (Bennettt, 2013) por lo tanto si una persona no realiza esta evaluación se vería  enfrentado a un estancamiento en su desarrollo, siendo descartado para diversas intervenciones en el ámbito laboral. El liderazgo tiene como requisito la implementación del autoconocimiento porque de esta manera se tendría un enfoque subjetivo de la persona y no podría verse influenciado por críticas o malos comentarios de otros “de esta manera se puede adquirir una imagen más fidedigna de quien y como se presenta ante el medio” (Bennett, 2013) en base a esto se puede obtener un reconocimiento con los demás individuos que comparten las mismas ideologías, de otra manera no se podría establecer relaciones que permitan guiar a un grupo, por lo tanto no se llegarían a cumplir los objetivos establecidos.

En conclusión si no se realiza un autoconocimiento no se pueden identificar los problemas personales que tiene el individuo, lo que conlleva a no poder representar una imagen segura de sí mismo, lo que en el ambiente laboral es muy importante porque las personas pueden tener un concepto equivocó y esto tiende a no desarrollar actividades en conjunto que sean más eficaces, por esta razón se deben resolver los problemas y potenciar las fortalezas con el autoconocimiento y promover ideas que sean compartidas por las otras personas.

Pontificia universidad católica del Ecuador

Facultad de ciencias administrativas y contables

Cultura y comportamiento organizacional

La moralidad presentes en los conflictos que pueden ser cuestionados por la ética.

Nombre: Erick Martínez de la vega

Curso: 4-2

Fecha: 16 de octubre de 2018

Las personas tienen cierto sentido de moralidad y están influidas por los valores que han ido adquiriendo o perdiendo con el pasar del tiempo, por tal razón existen diversos problemas a los cuales se deben enfrentar que ponen a prueba la moral del individuo. Establecer lo correcto y lo incorrecto depende de la perspectiva con la cual se percibe el problema, ya que todas las personas tienen su propio sentido de justicia por lo tanto ¿De qué manera la moral y los valores pueden ser un factor determinante para la resolución de conflictos éticos en las personas?

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