El cambio en las Instituciones en una Economía Global

El cambio en las Instituciones en una Economía Global – Master G.E.N.I.

TAREA 1

Andreasen, P. H., & Gammelgaard, B. (2018). Change within purchasing and supply management organisations–Assessing the claims from maturity models. Journal of Purchasing and Supply Management, 24(2), 151-163.

Analizar los diferentes enfoques sobre el cambio y sus relaciones.

Andreasen, P. H., & Gammelgaard, B. (2018). Change within purchasing and supply management organisations–Assessing the claims from maturity models. Journal of Purchasing and Supply Management, 24(2), 151-163.

El primer estudio propone una imagen mas matizadas de las suposiciones y teorías en las que se basa los modelos de gestión de compras y suministros. Los modelos de cambios organizativos proporcionan una estructura para explicar y entender varias condiciones, contextos, y estrategias en las que la organización de la gestión de compras y suministros puede participar para evalúa en sus roles y responsabilidades en la empresa.

Los procesos de cambio de las organizaciones de gestión de compras y suministros tienen, en este artículo, un enfoque pluridimensional: la transición de movimiento, la escalabilidad de cambio, la aceptabilidad (política), y el elemento sustantivo de cambio.

Una de las conclusiones de este estudio fue que analizar un cambio por el análisis de una trayectoria, un modo o un nivel no es suficiente. El análisis de los procesos de cambio debería hacerse en función de cuantas organizaciones de gestión de compras y suministros estas sometidas a cambios situacionales y dependientes del contexto.

Elementos importantes del estudio:

• Diferencia entre cambio planeado y cambio emergente. El estudio demuestra que los cambios emergentes no siempre son un signo de fallo, sino que pueden ser una fuente de oportunidad para mejorar el profesionalismo y la organización.
• Otra de las conclusiones del estudio es que la repartición de los recursos no sigue un esquema predeterminado. Las organizaciones de gestión de compras y suministros han desarrollado esfuerzos considerables para mejorar sus roles y responsabilidades a niveles diferentes.
• La falta de dimensión política del poder en los modelos de madurez de gestión de compras y suministros también tienen consecuencias en la manera en la que se puede entender los procesos de cambios de las organizaciones. Las relaciones de poder en una organización juegan un papel esencial en la progresión y la obstrucción del profesionalismo de las organizaciones.  

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