El clima laboral hoy en día es una importante meta de las organizaciones,, ya que el mejoramiento del ambiente laboral refleja el aumento de la productividad, sin perder de vista el recurso humano.

Clima laboral

El clima laboral hoy en día es una importante meta de las organizaciones,, ya que el mejoramiento del ambiente laboral refleja el aumento de la productividad,  sin perder de vista el recurso humano.

El buen clima o un mal clima tendrá consecuencias para la organización a nivel positivo o negativo definida por la percepción que los miembros tienen de la organización

Algunas de la consecuencias positivas serían :logros adquiridos por el buen funcionamiento de los trabajadores (trabajo en equipo), productividad,  la baja rotación de personal, la satisfacción en cada área de trabajo, adaptación a los distintos niveles de trabajo, e innovación entre otros más.

En las consecuencias negativas se puede señalar :la inadaptacion,  la alta rotación, el ausentismo por falta de interés hacia el trabajo, la poca innovación, baja productividad esto resulta por la poca comunicación entre los empleados y el incorformisno

Unas de las tácticas utilizadas en las organizaciones son la recompensa ya que con esto se va formando una motivación entre los trabajadores, la relación entre jefe - trabajadores es una actitud fundamental ya que con esto se va formando una confianza laboral, los conflictos empresariales siempre se les tendrá que explicar a los trabajadores y no se debe de esconder o disimular y con esto evitar conflictos o rumores que afecte a los distintos sectores de trabajo,  la identidad es una de las más importantes en cada organización ya que cada uno de los trabajadores necesita tener en mente que el es la empresa y con ello contribuir a lograr las metas establecidas.

Un mecanismos para poder seguir innovando el ambiente de trabajo son las encuestas laborales que deben de ser de forma anónima y deben de convinar preguntas abiertas y cerradas con ello se podrá analizar y comunicar los resultados para que se puedan cumplir las necesidades.

En cada organización hay distintos tipos de climas laborales pero siempre tienen un mismo propósito que es la satisfacción de los empleados en su trabajo que se sientan bien con lo que están haciendo y eso se refleja en la producción que día a día se van contabilizando y con ello la empresa se va formando de un estándar o iun prestigio, la falta de comunicación entre los distintos niveles de trabajo va formando una brecha y con n ello el desempeño laboral.

El problema que enfrenta la empresa es el ausentismo del personal y con ello baja la productividad por esa razón se tiene que innovar las formas de trabajo no siempre estar con la mismas rutinas que se hacen tediosas para el trabajador, opción sería el aumento del sueldo a los trabajadores más destacados y con ello más trabajadores queran ser gratificados de igual forma que sus compañeros y con eso se cumplirán las distintas metas de la empresa.

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