El estudio de la administración

El estudio de la administración son las organizaciones, dirección, liderazgo, transformación y adaptación de organización, teorías, técnicas, escuelas de la administración (comunidad, sociedad, nación). 

Cuatro principales que constituyen en su estudio son: Tareas: actividades que se tienen que realizar. 

1. Personas: atribuyen su conocimiento y su experiencia a la empresa. 

1. Tecnología: herramientas, conocimiento y facilitación para realizar el trabajo. 

1. Ambiente: interno y externo, todo lo que puede llegar a afectar a la empresa. 

La administración se considera: 

Ciencia: conjunto de conocimientos ordenados y sistematizados de valor universal, que estudia a las empresas t las organizaciones con fines descriptivos para comprender su funcionamiento, evolución, crecimiento y conducta. 

Arte: se realiza de forma individual, subjetiva t vivencial. Es el desarrollo que el objeto puede motivar en el ser humano. 

Disciplina: tiene por finalidad dar una explicación acerca del comportamiento de las organizaciones. Es un cuerpo acumulado de conocimientos que incluye principios, teorías y conceptos.  

Los objetivos de la administración son alcanzar de forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social. Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolló, asegura que la empresa produzca y preste sus servicios para satisfacer la necesidad del cliente de acuerdo a sus especificaciones. 

Henri Fayol es conocido como el padre de la teoría de la administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contable y gerencial. Y formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y espirit de corps. 

Ciencias del comportamiento: 

Hugo Münsterberg: Aplicación de la psicología a la industria y administración. 

Libro publicado en 1913 “Psicología y la eficiencia industrial”. Pedía la involucración de la ciencia en la administración. 

Propuso: (1) ayudar a encontrar los individuos más aptos para el trabajo (2) determinas las condiciones psicológicas en las que se puede obtener máxima productividad (3) producir sobre la mente humana el interés de la administración. 

Inició sus prácticas con choferes de tranvías. 

Walter Dill Scott: Aplicación de la psicología a la publicidad, el marketing y el personal. 

Fue muy de la mano con el interés de Münsterberg. Publicó el libro de la “Psicología de la publicidad” en 1900, Su área principal fue la aplicación del conocimiento científico a los problemas empresariales, con estrategias de selección de personal. Scott Ingenieros y Consultores de Personal Industrial, fue fundada en 1919.Scott fue el presidente que transformó la Northwestern en una universidad financieramente estable, administrativa, consolidada y de alto nivel académico. 

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