El manejo de los recursos humanos de las empresas de Tabasco

UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO[pic 1][pic 2]

DIVISION ACADEMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS

MATERIA: HERRAMIENTAS APLICADAS AL PROCESO DE INVESTIGACIÓN

DOCENTE: FRANCISCO JAVIER MARQUE

“AREA DE RECURSOS HUMANOS”

EQUIPO:

JONATHAN CUPIL MÉNDEZ

IRACEMA TARACENA PÉREZ

ILSE GUADALUPE MAZÓ MARTÍNEZ

LIC. en ADMINISTRACION

GRUPO: 1 “O”

Villahermosa, Tabasco

Índice

El manejo de los recursos humanos de las empresas de Tabasco        3

Resumen        3

Introducción        3

Objetivo        4

Justificación        4

Marco Teórico        5

Planteamiento del trabajo        6

El manejo de los recursos humanos de las empresas de Tabasco

Resumen

El presente trabajo pretende dar a conocer sobre las necesidades y problemáticas que pueden llegar a tener las microempresas, en un área que también tiene importancia y que es esencial para toda microempresas el área de Recursos Humano, descubriremos las principales problemáticas que llega a tener área y si es de gran influencia esta área, para el desarrollo de la microempresa.

 Existen diagnósticos y resultados de los problemas que llega a pasar el área de recursos humano y cuáles podrían ser las vías para que esta área sea más eficiente, para la microempresa.

Introducción

Este trabajo es llevado a cabo para poder en evidencia la falta los problemas que llegan a tener las empresas tabasqueñas, cuáles son sus principales problemas que tienen para que lleguen a tener dentro del área de recursos humanos la cual es la que se encarga de las contracciones. Pero lo más importante, identificar cuáles son las técnicas que utilizan al momento de que los candidatos aparezcan y cuales son ciertos criterios en las áreas, en ciertos puntos y también saber que empresas contratan más mujeres o hombres y porque.

En la actualidad en las empresas tiene un área de “Recursos Humanos”, en el cual influye en el desarrollo de la empresa ya que ellos se encargan de la contratación del nuevo personal, para las áreas donde lo requieren, verificar las aptitudes y características del solicitante ya que ciertas áreas tiene ciertos perfiles para llegar a ocuparlos.

Para el área de recursos humanos (RH), hay empresas que creen que tener esta área es un solo capricho, pero deben contar con alguien calificado, esta persona es la cual vigila el bienestar y satisfacción de los empleados, ya que él tiene una conexión directa con los trabajadores.

Objetivo

El principal objetivo de este artículo es descubrir por qué las pymes no duran mucho tiempo. El tema de elección el cual es Recursos Humanos, este tema nos gustó mucho porque, es un caso que existe en hoy en día, hay pymes que no tienen esta área, pero el dueño o encargado, todo esto puedo generar a las pymes perdidas por no darles capacitaciones o por llevar un orden esta área y hay de donde sacar más problemas y como identificar las problemáticas.

Justificación

Marco Teórico

Que el área de recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources, es una función y/o departamento del área de “gestión y administración de empresas” que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización, con el fin de aumentar su productividad.

Durante las Décadas de los 50 surge la carrera de relaciones industriales. Décadas de los 60,

Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo. Década de los 70,

Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos. Década de los 80,

La administración de recursos humanos llegada a su madurez establecido áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios, contratación y empleo desarrollo organizacional. Décadas de los 90, En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.

El área de la administración de recursos humanos es suma mente importante en una empresa u organización porque administra el recurso humano, por lo tanto el recurso menos predecible y dinámico. Una buena gestión de los recursos humanos genera, como un proceso en cadena.

El departamento de recursos humanos se dedica exclusivamente a todo lo relacionado a la gestión del personal.

Los problemas que pueden tener las empresas y en sus áreas de recursos humanos ya que ellos son la cable en el cual la empresa funciones y tengan un buen rendimiento pero en las empresas de tabasco han sucedido en el cual algunas empresas tienen ciertas bajas de clientes o bajo rendimiento en el mercado.

Hay empresas en el cual utilizan diferentes métodos para poder atraer personas y ahí descubrir candidatos reales o potenciales. Como hay empresas tabasqueñas que sufren algún cierre hay muchas de aquellas empresas las cuales tienen una mala planeación o una mala administración tanto como financiera y de parte del personal. Investigaciones muestran que hay empresas que hay recurrido a unos métodos en el cual pues se pueden decir drásticos, llegan a firmar con ciertas empresas que se encargan de la contracción del personal y dar los empleos y para ahorrarse de impuestos para esto son los que utilizan está estrategias.

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