El objetivo de la administración de personal

Act 1

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

1. Con los siguientes elementos (complementando con su criterio), forme una definición de:

• Administración de personal. Es un conjunto de procedimientos para prever los medios de ejecución del recurso humano dentro de una institución o una empresa, tiene como objetico maximizar la eficacia con el recurso primario que es el trabajo humano o la fuerza laboral

Proceso administrativo: consta de 4 grandes ramas u objetivos para lograr un equilibrio en productividad estos son

1. LA PLANEACION para determinar los objetivos en los cursos de acción que van a seguirse.

2. LA ORGANIZACIÓN para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo y para establecer y reconocer las relaciones necesarias.

3. LA EJECUCIÓN por los miembros del grupo para que lleven a cabo las tareas prescritas con voluntad y entusiasmo.

4. EL CONTROL de las actividades para que se conformen con los planes.

Organización: realizar una organización es meramente preventiva, evita errores a futuro dejando un margen de error mas pequeño, un mínimo de gastos o un máximo de satisfacción de los empleados para que se logre o que se alcance algún objetivo o meta en específico.

• Satisfacción

• Necesidades

• Bienestar

• Empresa

1. Mencione ¿Cuál es la importancia de una debida aplicación de la Administración de Personal?

1. CONTESTE DE MANERA CORRECTA LOS SIGUIENTES REACTIVOS.

I. Definición que denota las relaciones que pueden surgir con motivo del empleo relaciones industriales

II. ¿Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa?____________________________________

III. Menciona los objetivos de la administración de personal

IV. En este sistema de producción, la administración científica constituía un enfoque objetivo y sistemático para mejorar la eficiencia y eficacia:______________________________________________________

V. ¿Cuáles son los avances de la administración de recursos humanos, durante el período denominado, época moderna de la administración de personal?

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1.2

DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA

Una vez que has leído los recursos correspondientes al punto 1.2, es momento de aplicar el contenido a una situación real para que haya un aprendizaje sólido.

Para ello, debes acudir a un establecimiento o empresa a tu alcance para que lleves a cabo todo el proceso para hacer el análisis de un puesto, desde la obtención de la información para saber cuál harás; es decir, no será un puesto producto del azar o

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