El proceso de inducción se integre por personas con características idóneas

Objetivo:

Garantizar que el proceso de inducción se integre por personas con características idóneas congruentes para el trabajo futuro que necesite la empresa para seleccionar al trabajador idóneo para suplir un puesto de la en la organización por su capacidad de decisión, actitud, aptitud, profesionalismo, experiencia y permanencia en el desempeño de sus funciones.

Introducción:

En el presente trabajo aprenderemos la forma en realizar un proceso de inducción donde es importante darles a conocer a los nuevos candidatos la estructura de la organización, desde cuánto van a recibir de remuneración por su trabajo, hasta aspectos de seguridad e higiene en el trabajo. Conoceremos el cronograma de actividades que nos permitirá que este proceso sea un éxito en el aprendizaje de los candidatos.

Hablaremos de aspectos de calidad, de seguridad, cuáles son sus derechos y obligaciones en la empresa, les enseñaremos la razón de ser de la empresa con la misión y visión. Y el plan de carrera a la cual ellos aspiran donde ellos sabrán que pueden llegar al nivel más alto de le empresa si ellos se lo proponen.

Desarrollo de proyecto:

Imagina que tú eres el responsable de capacitación y desarrollo y te interesa que en el curso de inducción para la empresa que trabajas, se incluyan los temas de Recursos Humanos, te gustaría que la persona de nuevo ingreso esté enterada de cuál es su rol principal y qué servicios le puede ofrecer el área.

Deberás seleccionar la información más relevante vista hasta el momento y traducirla a actividades del área de Recursos Humanos.

Elige el medio en que te gustaría presentarle tu curso al personal de nuevo ingreso.

Debemos de empezar con el salario que van a percibir es importante que estén informados de la retribución que van tener por su trabajo y las prestaciones para ver de una vez si está en sus intereses.

Este sería el proceso de inducción me interesa saber el nivel de conocimiento que tienen para evitar como en una de las tareas evaluables evitar que alguien se inconforme por la capacitación debemos ver donde estamos parados para incrementar el nivel de aprendizaje.

Bajo un programa que contempla temas administrativos, laborales, comerciales y técnicos, de campo y oficina de seguridad

Con los mejores instructores de la empresa.

A tiempo completo de lunes a sábado.

Las evaluaciones se aplican los días lunes y para mantenerse en el evento de formación se requiere una calificación mínima de 90/100 puntos.

Durante el evento de formación los candidatos reciben subvención y no existe relación laboral.

Este es Cronograma de actividades del proceso de Inducción.

La capacitación al proceso de inducción veríamos aspectos como:

Las relaciones entre empresas y sindicato si se rigen por el Contrato Colectivo de Trabajo el cual hay que tenerlo siempre presente y es importante que se dé una plática al personal de nuevo ingreso sea de trabajo para gente sindicalizada y o de confianza.

Informar que estos laboran mediante propuesta del Sindicato cuando el personal de base tiene cualquiera de las incidencias siguientes:

 Vacaciones

 Incapacidad por enfermedad general

 Incapacidad por maternidad

 Días de descansos obligatorios (cuando se requiera)

 Faltas injustificadas.

Otro de las temas seria informa en la que ellos tengan la opción tener base que quiere decir que tendrán trabajo de manera indefinida y seria de las siguientes formas.

Como se obtiene esa base por ejemplo en algunas empresas se obtiene cuando personal de base se jubila por años de servicio, por edad, por incapacidad parcial permanente, etc. en este momento se boletina la plaza entre los trabajadores de niveles inferiores y en este momento puede participar el personal de nuevo ingreso mediante solicitud

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