El reclutamiento y la selección del personal de salud del Hospital Sergio E. Bernales del Distrito de Comas año 2022
Enviado por GIANMARCO VEGA LINAN • 2 de Julio de 2023 • Apuntes • 2.807 Palabras (12 Páginas) • 79 Visitas
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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
“EL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SALUD DEL HOSPITAL SERGIO E. BERNALES DEL DISTRITO DE COMAS AÑO 2022”
AUTOR (ES):
Aguilar Chávez Marlith Lizeth (Orcid. 0000-0002-9717-4706) Arangurí Llanos Noe Yeremi (Orcid. 0000-0002-5801-5200) Bautista Pacherres Henry (Orcid. 0000-0003-2783-5748) Galvez Tisnado Jhelly (Orcid. 0000-0002-4589-4277)
Vega Liñan Gianmarco (Orcid. 0009-0003-7884-018)
ASESOR(A):
Dra. Larico Apaza, Yaneth Carol
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Gestión de Organizaciones
Lima – Perú Año 2023
Dedicatoria
Agradecimiento
Índice de contenidos
Dedicatoria
Índice de contenido
Resumen
Abstracto
INTRODUCCIÓM
MARCO TEÓRICO
I. INTRODUCCIÓN.
Actualmente, las organizaciones se esfuerzan por mejorar el rendimiento de su talento humano. Este es un aspecto muy importante para lograr la productividad ideal de las entidades. Mucho depende del rendimiento para lograr las metas establecidas.
La selección del personal es un proceso muy importante. Contratar buenos empleados mejora el desempeño organizacional. Por el contrario, si la contratación es mala, afecta al trabajo, genera gastos y pérdida de tiempo. El propósito de la selección de personal es optar por el candidato adecuado que cumpla con el perfil requerido y así pueda desempeñar un buen trabajo en el puesto requerido, para lograr los objetivos de la organización. Nicolas C. (2023).
En el ámbito mundial, Una adecuada gestión de los procesos de selección comprende contar con políticas de admisión o de selección que estén orientadas a elegir a los mejores candidatos a determinados puestos de trabajo, así como supone analizar si estos procesos de selección se encuentran asociados al desempeño mostrado por los colaboradores en el ejercicio de sus funciones (Cuesta, Fleitas, García, Hernández, Anchundia & Mateus, 2018). La organización tiene como principal objetivo administrar y retener el activo más valioso que es el talento humano, realizar un buen proceso de selección es elegir al talento más apto para que ocupe un lugar dentro de la organización, hoy en día las organizaciones se encuentran en constante variación porque con un buen talento humano se consigue buenos resultados y la organización llega a alcanzar buen grado de competitividad y así poder lograr el éxito.
En América latina se evidencio 26 millones de pérdidas de personal de salud debido a varios factores entre ellos el inadecuado proceso de selección de personal en los hospitales, siendo este un factor importante, cuya relación laboral beneficia el crecimiento de las tareas y objetivos de cada organización. OIT, (2021).
En Perú se reportaron estadísticas que en instituciones requiere más de 86 % comunicación e interacción entre colegas crear entornos comprometidos, así como de integración y satisfacción laboral en el 91% de los casos, las relaciones dentro de la organización se establecieron de esta manera es esencial para hacer el trabajo en la organización.
En el Hospital Sergio Bernales, el personal de salud enfrenta diversas situaciones que puede afectar en su adecuado desenvolvimiento y eficacia respecto a las actividades que llevan día a día que cumplen como parte de su labor, esto también incluye las jornadas largas de trabajo, presión e inadecuadas condiciones físicas y sanitarias.
Por lo tanto, de acuerdo a lo expuesto anteriormente se plantea la siguiente pregunta de investigación: ¿Qué relación existe entre el Reclutamiento y la Selección del personal de salud del Hospital Sergio E. Bernales del Distrito de Comas año 2022?
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