Elementos Escenciales Del Depto De Recursos Humanos

Una empresa es una organización que se conforma de diversos factores, que para su buen funcionamiento es necesario organizar a quienes llevan a cabo actividades dentro de la empresa. Quien se encarga de todo esto es la Administración de los Recursos Humanos, departamento indispensable para el correcto funcionamiento de la misma, ya que dentro de sus principales funciones están el planear, organizar, desarrollar, controlar y coordinar. Todo esto con la única finalidad de alcanzar los objetivos de la empresa siguiendo ciertos procesos como seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener, además de encargarse de construir un vínculo entre la organización y el personal.

Encargarse de esto no es tarea fácil, por lo que se deben establecer ciertas políticas que cubran aspectos como alimentación o mantenimiento, para asegurar que las funciones de cada trabajador sean las adecuadas y eviten poner en riesgo el éxito de algunas actividades en específico.

El departamento de Recursos Humanos tiene por obligación velar por el bienestar de todo el personal, sin ver las diferencias de rango o posición dentro de la empresa desarrollando un ambiente que los motive a sentirse capaces de de realizar sus actividades, tomando en cuenta que las capacitaciones son parte fundamental para lograrlo, adquiriendo conocimientos y habilidades para que tengan mejores oportunidades de calidad de vida y trabajo, además de los muchos beneficios que estas capacitaciones traerían a la empresa, dando como resultado mayor producción o un mejor servicio, llevándolos seguramente, a una mejor competitividad.

Las remuneraciones e incentivos son otra tarea de los Recursos Humanos partiendo desde la idea que al aplicarlos pueden mejorar la motivación del personal para reducir la rotación al tenerlos conforme con la paga y su trabajo.

Para concluir RRHH es el encargado de mantener en optimas condiciones el ambiente de trabajo de manera que sea agradable para quienes están en él teniendo como finalidad la mejora constante de la empresa.

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