Empleabilidad . Desarrollo de habilidades – Autoconocimiento y adaptación al cambio

AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD

Empleabilidad

Desarrollo de habilidades – Autoconocimiento y adaptación al cambio

Sídney Roussel Córdova Mendoza

ACTIVIDAD CALIFICADA  -  T3

Negación

Defensa

Aceptación

Adaptación

Ingrese a Oncosalud en agosto del 2016 como part time, lo cual me permitía poder ir a la universidad con normalidad, en diciembre del mismo año, me propusieron ser full time, ya que se abrió la oportunidad. En ese momento lo rechace ya que en marzo del 2018 tenia pensado llevar varios cursos y asi seguir avanzado la carrera. Fue en enero cuando empecé a pensar en la posibilidad de aceptar la vacante ya que iba a ganar mas, pero lo cual implicaba llevar cursos virtuales, los cuales para mi en ese entonces no eran mucho de mi agrado, ya que prefería el método regular de asistir a clases. De tanto pensarlo y evaluar costo-beneficio decidí aceptar ser full time y ver la posibilidad de poder llevar cursos virtuales en la universidad. Ahora que ya voy 3 ciclos llevando cursos virtuales me he dado cuenta que son beneficiosos para poder avanzar la carrera sin deja de lado el tema laboral.

Mi negación en este caso era que no quería ser full time ya que me consumiría todo mi día y no iba a poder ir a clases.

La defensa que usaba era que en es entonces prefería más las clases presenciales. Por encima de los virtuales.

Fui aceptando  que debía trabajar de full y ver la opción de llevar cursos virtuales cuando mis gastos empezaron hacer mayores que mis ingresos.

Me termine adaptando a los cursos virtuales y ahora en cada ciclo que me matriculó, si o si llevo 1 o 2 cursos virtuales para ir avanzando.

Ya siendo full time, se abrió la convocatoria de un nuevo puesto, lo cual postule y pase todas las pruebas, en la ultima fase  cuando veo quien seria mi compañero, me di cuenta que era una persona que no me caia para nada bien, por lo tanto cuando comenzamos a trabajar juntos ni el ni yo nos pasábamos, lo cual nos afectaba enormemente en lo laboral. Llegando al punto que nuestro jefe tuvo que hablar con nosotros y ponernos un ultimátum, que si seguíamos haciendo mal nuestro trabajo por nuestras diferencias nos botaba a los 2 y no nos convendría. Igual el cambio no fue de la noche a la mañana, fue un proceso para poder aclarar nuestras diferencias. Todo se arreglo y se decidió volver a empezar desde cero después de una buena conversación que tuvimos y supimos que era lo que realmente le molestaba el uno del otro.

Me Negaba a trabajar con el que ahora es mi amigo por peleas que tuvimos antes de trabajar juntos.

Tomaba como base su actitud anterior por eso  es que no lo seguía pasando.

Después que nuestro jefe conversión con nosotros, los 2 empezamos a comenzar de nuevo y poder decirnos que era nuestras diferencias.

De tanto hablar se llegó a un acuerdo, lo cual no fue de la noche a la mañana.

Trabajábamos con un sistema llamado ONCOSYS, el cual nos sirve para solicitar las coberturas al seguro de Oncosalud y asi poder saber si algún examen, interconsulta o cirugía le cubría a algún paciente. Sucede que en julio del 2018 SUSALUD actualiza su plataforma SITED y obliga a que todas las clínicas que no usaban esa plataforma la empiecen a usar. Esto si era un cambio radical y quien nos autorizaba la cobertura del seguro era nuestra plataforma ONCOSYS, lo cual desde ese momento se dejo de utilizar y pasamos a utilizar el SITED. Esto implicó que nos dieran un súper y gigantesco manual con todas las coberturas que el seguro asumía y lo teníamos que aprender ya que si le pasábamos un examen que no le coberturaba, pues el gasto lo asumíamos nosotros. Todos los colaboradores incluyéndome no permitimos que se aplique esa medida por lo cual hablamos con el administrador de la sede y le comentamos nuestro malestar y rechazo rotundo. Pasada esa reunión se quedo en que nos seguiríamos  apoyando en el ONCOSYS para saber que cosa le cubría a los pacientes y no tener problemas. Ya con ese apoyo hemos podido tener la facilidad de ir aprendiendo las coberturas. Ahora ya podemos decir que ya sabemos que exagerado le cubre a pacientes con diagnostos específicos.

Rechazabamos que nos descontarán por temas que no nos competían,  ya que quien debía autorizar eso eran los auditores.

Nos aferraba mostrar al método de trabajo anterior. Ya que era más fácil.

Fuimos aceptando el cambio cuando tuvimos ayuda por parte de auditoria médica ya que ahí teníamos el respaldo de ellos.

Ahora ya sabemos que cosa es que le cubre a cada paciente en función a su diagnóstico. Y ya se aplica el nuevo metodo de trabajo.