Empresa: “GRUPO PEÑAFIEL”

Enfoque de Tavistock: sistema sociotecnico

Está caracterizado por un enfoque sociotécnico, lo cual es una manera global e intersistémica de conceptualizar una organización.  El hecho de que las empresas dependen del esfuerzo del ser humano significa que las fuerzas sociales estarán vigentes y que influirán en la producción de bienes y servicios.  El método Tavistock toma en cuenta la importancia de una tecnología y estructura adecuadas para el trabajo de la organización, pero también examina las relaciones entre la tecnología y las cualidades humanas de los trabajadores.  Estas relaciones varían y requieren de análisis constante. Se incluye tanto lo psicológico y lo social como lo tecnológico.  Trata de promover la optimización de estos tres aspectos de la vida y realidad organizacionales. Las actividades de un sistema abarcan todos estos procesos psicológicos, sociales y tecnológicos, ya sean relacionados con la elaboración de productos para exportación o con las necesidades emocionales de los empleados.  Las actividades de una empresa incorporan todo lo que ella hace para poder cumplir con sus metas.  Cumpliendo con sus metas, sus objetivos, es lo que le permite sobrevivir.

EJEMPLO:

Empresa: “GRUPO PEÑAFIEL”

La empresa se preocupa por el bienestar de sus empleados para que de esta manera puedan brindar servicio de calidad a los consumidores, así también a los empleados se les brinda educación gratuita, ya que si algún trabajador no cuenta con estudios le brindan la oportunidad de poder terminarlos. Esta empresa mantiene a sus empleados en constante armonía tanto en la empresa, así como con el medio, a través de acciones que minimicen el impacto de su trabajo o producción. Esta organización busca la seguridad y el desempeño de los trabajadores, evita daños de salud del trabajador y del consumidor, no solamente trata de mejorar día con día la imagen de la empresa externamente sino también internamente lo que incluye a los empleados, con esto se consigue elevar el nivel de satisfacción y motivación del personal hacia el trabajo. Los empleados participan en jornadas de reforestación, jornadas ecológicas y reciclaje entre otras, esto con la finalidad de que los empleados concienticen la relación de la tecnología que ocupan y su labor que desempeñan.

La empresa busca tener un  mantenimiento integral, para que se pueda seguir generando producción y esta haga que la empresa siga sobreviviendo, utilizan la herramienta básica de las 5’S, la cual hace que tengan una organización de calidad. Esto también favorece el trabajo en equipo, compromiso de los empleados, la empresa valora las aportaciones y conocimientos de los mismos y la mejora continua se hace tarea de todos dentro de la empresa.

Al igual que la coordinación del trabajo y la ejecución de las tareas con la ayuda de tecnología con la que cuenta la empresa ya que tienen como objetivo tener menos productos defectuosos, menos accidentes con la maquinaria que utilizan, esto con el fin de tener una producción más rápida pero sobre todo de calidad.

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