Empresa Google. Quiénes son

INTRODUCCIÓN

Sabemos que uno de los objetivos de la empresa Google es organizar la información mundial y hacerla accesible y útil par todos, de igual forma maneja espacios de búsqueda entre usuarios y los intereses que ellos manejan,

La mayoría de lo usuarios de Google desconocen como se creo este buscador, que es lo que lo hace valioso y rentable ya que se ha impuesto a competidores económicamente más solventes.

La enorme capacidad de Google para producir respuestas rápidas y acertadas a cientos de millones de búsquedas diarias ha modificado la manera de encontrar la información, cuenta con una infraestructura muy amplia y en sus avances tecnológicos como son los sistemas operativos como son:

• Android
• Chrome OS

La empresa es muy flexible con el recurso humano y trata de ofrecerle todas las comodidades para que puedan desarrollarse humana y laboralmente.

Quiénes son

Es una empresa especializada en servicios y productos relacionados con software, Internet, dispositivos electrónicos y otras tecnologías, Google aloja y desarrolla una serie de productos y servicios basados ​​en Internet y la mayor parte de sus ingresos se genera a través de la publicidad de AdWords (consiste en brindar a las empresas la posibilidad de incluir sus anuncios en los resultados de las búsquedas que realizan las personas en Internet). La empresa fue fundada por Larry Page y Sergey Brin, quienes en 1996 cursaban estudios de posgrado en la Universidad de Standford donde fue creada la primera versión del buscador, el 4 de septiembre de 1998 la empresa Google Inc. fue fundada, como una empresa privada, y con la misión de organizar la información mundial y hacerla universalmente accesible y útil. Su éxito fue tal que en el año 2000 ya era la vanguardia del área y lanzaron su barra de búsqueda llamada “Google”.

Su teoría es: contar con el mayor numero de enlaces que llevan al sitio web más relevantes para que a su vez remita más enlaces.

Cuál es su cultura

La cultura de Google es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se funda en la tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores.

En qué creen como empresa

Constantemente crea nuevos productos para los consumidores, y/o mejora los ya existentes... la innovación tecnológica es una característica de la institución. Google busca calidad de servicio e innovación, por medio de la creatividad y la interacción de su equipo de trabajadores. No hay dudas de que Google cuenta con un equipo altamente calificado, sin embargo, se preocupa por formar un grupo humano heterogéneo, sociable, democrático y mantener en su seno la importancia del aspecto lúdico, ineludible del ser humano.

Qué hacen

El principal producto de Google es el motor de búsqueda de contenido en Internet que lleva su mismo nombre. Google se ejecuta a través de más de un millón de servidores en los centros de datos de todo el mundo, y procesa más de mil millones de solicitudes de búsqueda y veinte petabytes (es un múltiplo de bytes que equivale a 1.000.000.000.000.000 bytes) de datos generados por los usuarios cada día. La empresa también ofrece otros servicios, como software de productividad online, tales como el correo electrónico Gmail, y las redes sociales como Orkut, Google Buzz y Google +. Google también cuenta con productos como el navegador Google Chrome, el programa de organización de edición de fotografías Picasa, Google Traductor, Google Docs, sus servicios de mapas Google Maps y Google Earth, el sitio web de vídeos YouTube, otras utilidades web como Google Libros o Google Noticias, para el alojamiento de archivos, Google Drive, Google Calendar, su tienda online de aplicaciones Android Google Play, y la aplicación de mensajería instantánea Google Talk, entre otros.

 ¿Google concibe o no al ser humano como un sistema integral total?

Los recursos humanos cobran mayor importancia, porque son ellos los que van a diferenciar a la empresa de las demás. Google comprende que la creatividad debe ser incentivada, el factor más importante de la institución es el recurso humano. Algunas ideas de la fórmula de trabajo de la compañía son:

• Los empleados son el activo más valioso de cualquier empresa, y perder aquellos con talento puede ser algo verdaderamente caro, por este motivo aseguran que hay que quitar poder a los directivos y dárselo a los empleados, una visión propia de la cultura de Google.
• Cuando los empleados sienten que están participando en un cambio significativo, llegan a ser mucho más productivos. También se produce mucho más cuando la gente se siente bien tratada.

• La política de Recursos Humanos de Google, que ellos llaman como ‘People Operation’ (Gestión de Personas) se basa en:

• La calidad de las personas con las que trabajan
• La sensación de que el trabajo que realizan es significativo
• Mezclar la innovación, eficiencia y sentido de pertenencia

• Los nuevos procesos de selección se basan un 20% en experiencia, y un 80% en la capacidad de adaptarse a nuevos entornos, debido a la rapidez con la que se producen los cambios en la actualidad.

¿En qué lo notas?

Google motiva a sus empleados gestionando el talento; la importancia de la motivación en el éxito y beneficios de la empresa. Aunque todo trabajo es trabajo, lo cierto es que muchos ven en trabajar en Google un sueño, ya que la comodidad de las instalaciones hace que el trabajo sea ameno y agradable.

Los trabajadores se implican, se sienten comprometidos, y esto hace que puedan dar lo mejor de sí. Por supuesto, los plazos de entrega y desarrollo hay que cumplirlos.

¿Qué modelo o modelos del desarrollo humano se encuentran presentes en la filosofía de Google? (Ingeniería industrial, motivación, sociológico o autoconocimiento)

• Motivacional
• Industrial

¿Qué información te hace pensar que dicho(s) modelo(s) están presentes en su filosofía?

Los modelos que se encontraron se describen de la siguiente forma:

• La empresa motiva a su personal por medio de la gestión de su talento y los beneficios con los que cuentan como empresa.

• Que a pesar de ser una empresa reconocida internacionalmente manejan capacidades diferentes a las de algunas otras empresas brindando el apoyo y la confianza al recurso humano, ya que el personal tendría que dedicar el 20% de su tiempo o un día a la semana a trabajar en proyectos que fueran de su interés, esta norma es una manera de estimular la innovación.

 ¿Están plasmados y aplicados los 4 pilares fundamentales del desarrollo humano en el ámbito organizacional?

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