Empresa ISSAL LTDA

Empresa ISSAL LTDA:

Le escribo desarrollando los siguientes puntos acerca de su inconveniente de trabajo con el señor Pedro Pablo Pérez.

1. Este problema se trata de un accidente de trabajo (AT). Porque según la DECISION 584 DE LA CAN un “ACCIDENTE LABORAL” se define como un suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También se define como aquel que se produce durante la ejecución de una labor bajo las órdenes y autoridad del empleador aun fuera de las horas y lugar de labor.
2. Causas básicas:

• Rutina, monotonía, labor sin novedad, exceso de confianza.
• Falta de incentivos.
• Mala supervisión.
• Seguimiento inadecuado en la operación del equipo.
• Deficiencia en el ajuste o ensamble.
• Extensión indebida de la vida útil.

1. Causas inmediatas.

• Limpieza o reparación del equipo.
• Apretar el equipo bajo presión.
• Omitir el uso de equipo de protección personal disponible.
• Mover equipo sin dar advertencia adecuada.
• Usar las manos en lugar de las herramientas adecuadas.
• Ayuda inadecuada por parte de otro trabajador.
• Demora en el traslado al lugar de asistencia.

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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                [pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11][pic 12][pic 13]

e)

Diagrama de Ishikawa

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Análisis de fallas- FTA.[pic 27]

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f) recomendaciones:

• Capacitar a los trabajadores acerca de cómo actuar en casos de accidentes e incidentes en el trabajo.
• Ajustar y limpiar las maquinas regularmente para no tener problemas en el fututo.
• Actuar rápido para llevar al paciente o al trabajador al puesto médico más cercano.
• Darles a los trabajadores descanso y motivación para que no cometan errores que después puedan lamentar.
• Tener supervisadas las máquinas de la empresa con una persona capacitada para enfrentar cualquier circunstancia.

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