Empresa iniciativa emprendedora

El Departamento de Recursos Humanos                                                    Unidad 5

COSTE SALARIAL

Si un empresario decide contratar a un trabajador tiene que tener en cuenta una serie de aspectos: legales, formativos, profesionales, personales y también económicos.

Centrándonos en lo que a nosotros nos interesa ¿Cuánto le cuesta un trabajador a la empresa?

• Por una parte tenemos el salario bruto mensual, aquel que viene establecido en el convenio colectivo respectivo, y que depende de la categoría con la que le contratemos. El trabajador no cobra el total de esta cantidad pues tendrá que pagar impuestos (IRPF) y su seguridad social (cuota del trabajador). Es el empresario el encargado de deducírselo de su salario e ingresarlo en los respectivos organismos. Una vez deducido esto tendrá el salario neto o líquido a percibir (lo que le llega al bolsillo).
• También cobrará, al menos, 2 pagas extras (en vuestro caso 3 por el convenio colectivo) que se perciben en verano, Navidad (y marzo en vuestro caso).
• Las cargas sociales (Seguridad Social) que asume el empresario. Van en función del salario bruto del trabajador y de las pagas extras (prorrateo). Cubre las bajas comunes, la sanidad, la jubilación, entre otros. Se paga en función de la BCC y BCP.
• Las cargas sociales (Pago a Mutua) que asume el empresario y cubre los riesgos profesionales. Se paga un porcentaje de la BCP que va en función del tipo de trabajo (mirar ejercicios de cálculo de autónomos donde aplicábamos un % del 1,65%).

¿Cómo se calculan las cargas sociales de la empresa?

Se halla la Base de Contingencias Comunes y la Base de Contingencias Profesional (BCC y BCP) de la siguiente manera.

BCC

1. Salario Bruto del trabajador en el mes (no se incluyen ni horas ni pagas extras si las hay).
2. Prorrateo de Pagas Extras = (Nº de pagas extras * valor de las pagas extras)/12
3. Sumo lo que me ha dado el punto 1 y el punto 2 y ya tengo la BCC
4. Miro si está entre la base máxima y la mínima que marca la tabla de la seguridad social para la categoría. Si es así, se toma está base, si está por encima se toma la base máxima, y si está por debajo se toma la base mínima.

BCP

1. BCP= BCC + Horas Extras (si no se hacen Horas Extras la BCC y la BCP son iguales)
2. Tenemos que mirar también si está entre la base máxima y la mínima

¿Qué hago con estas Bases? Las aplico los % siguientes para pagar a la Seguridad Social por diferentes contingencias (NO HAY QUE APRENDERLOS)

• Comunes (cubre bajas comunes, jubilaciones…)        23,60%*BCC
• Desempleo, (para cobrar el paro)        6,70%*BCP
• FP (para cursos de formación)        0,60%*BCP
• FGS (para cobrar salarios si la empresa no paga)        0,20%*BCP

Las aplico un % para pagar a la Mutua en función del tipo de trabajo y del riesgo que este tiene. En vuestro sector se pagará:

• Pago Mutua (cubre bajas por causas profesionales)                1,65%*BCP

COSTE SALARIAL TOTAL

MES ORDINARIO. Sumando el salario bruto del mes y los pagos arriba indicados (Seguridad Social y Mutua) tendremos lo que le cuesta a la empresa el trabajador en un mes corriente

MES EXTRAORDINARIO (con Paga Extra). Sumando al total del MES ORDINARIO (apartado anterior) la paga extraordinaria tendremos lo que le cuesta a la empresa el trabajador en un mes de paga extraordinaria

EJEMPLO

Un trabajador tiene un Salario Bruto de 1.300€/mes y dispone de 14 Pagas (12 + 2 extraordinarias que cobra en Julio y Diciembre).

• ¿Cuánto le cuesta a la empresa un mes normal u ordinario?
• ¿Cuánto le cuesta a la empresa un mes con paga extra?
• ¿Cuánto le cuesta a la empresa un mes normal con 5 horas extras que se pagan a 12€/hora?

SOLUCIÓN

MES ORDINARIO

Por una parte tenemos el salario bruto = 1.300€

Por otra calculamos cuanto le cuesta la Seguridad Social y la Mutua

BCC

1. Salario Bruto = 1.300€
2. Prorrata= 2*1.300€/12 = 216,66€
3. 1.300 + 216,66 = 1.516,66€ = BCC

BCP = BCC + Horas Extras     =1.516,66 + 0 = 1.516,66€ = BCP

Comunes           23,60%*1.516,66€ =         357,93€

Desempleo        6,70%*1.516,66€ =         101,62€

FP        0,6%*1.516,66€ =         9,10€

FGS         0,20%*1.516,66€ =        3,03€

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