Empresas: Grupo Bimbo, Carrefour , Claro

EMPRESA

ORIGEN

ESTRATEGIA EMPRESARIAL

MATRIZ-FILIAL O PAÍS

IMPACTOS DE LA CRISIS

ESTRATEGIAS FRENTE A LA CRISIS

RELACIONES LABORALES

NÚMERO DE EMPLEADOS

TECNOLOGÍA

GANANCIAS O INVERSIONES

Grupo Bimbo

Carrefour

Claro

● En 2010 fueron elegidos los primeros cuatro delegados gremiales de la empresa Claro en Argentina y en América Latina.

●La política de la empresa fue resistir la organización gremial, tratando de persuadir a los trabajadores de que no participaran en las elecciones a riesgo de perder su fuente de trabajo.

●Como estrategia para enfrentar la postura de la

empresa, el sindicato global UNI, según la visión de su referente para

América Latina André Rodríguez, ha tenido un papel destacado con

objeto de realizar un acuerdo marco global con delegados de Claro que permita a los trabajadores sindicalizarse.

●En Claro el gremio que representa legalmente a los trabajadores es el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), un sindicato cooperativo, participacionista con las políticas de la empresa, mientras que el de la FOETRA10 tiene un perfil confrontativo.

● “La empresa convocó a los trabajadores

para que hicieran una asamblea para convencer a los compañeros de

que participar en las elecciones les iba a traer problemas

●En la misma dirección de las entrevistas a los trabajadores de

atención al cliente, surge que la empresa sostiene una política agresiva

para con ellos y una absoluta resistencia a las organizaciones sindicales.

●Claro contaba en 2017 con unos cuatro mil empleados (La Nación, 6/12/2017), de los cuales casi las dos terceras partes eran indirectos y se dedicaban al mantenimiento de las líneas.

●Según los datos relevados,

aproximadamente 1.500 empleados se encontraban bajo el

Convenio Colectivo de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y

Servicios - FAECYS (CCT n.º 130/75).

●Hacia 2014, el gremio de FOETRA Capital logró firmar un convenio

colectivo de actividad (676/13A) que incluyó al 75% de los trabajadores

de las compañías de telefonía móvil: Movistar, Personal, ARSAT, Nextel y las cooperativas representadas en FECOSUR.

●Tecnología basada en el sistema global para comunicaciones

móviles (por sus siglas en inglés, GSM).

●Tecnología de tercera generación

(3G).

●Tecnología de cuarta generación (4G) basada en el sistema de evolución a largo plazo (por

sus siglas en inglés, LTE)

●Tecnología GSM con servicios mejorados de datos

(GSM/EDGE), tecnología 3G y tecnología 4G LTE.

●Redes híbridas de cable coaxial y fibra óptica (por sus

siglas en inglés, HFC), o de fibra óptica.

●Antena parabólica, transpondedores,

antena satelital.

●Redes de fibra óptica y cables

coaxiales

●En 2018 la compañía invirtió $4.227 millones en la adquisición de licencias y derechos de uso del espectro radioeléctrico, principalmente

en Paraguay y Argentina.

●Por otro lado, efectuó grandes inversiones de capital, lo cual le

permitió ampliar la cobertura de sus redes, incrementar la capacidad

de estas y actualizar sus sistemas mediante la incorporación de las

tecnologías más recientes.

Citibank

Ford