Empresas enfermas vs empresas sanas

Valores - Variables

Utilidad

Aplicabilidad práctica en la vida empresarial

Comentarios adicionales si los hay

Objetivos de la organización

Son las intenciones que guían las decisiones y acciones de la organización.

Los objetivos pueden ser económicos, productivos, sociales o personales en los cuales se dirige la empresa o el empleado para lograrlos.

Siempre debes tener tu objetivo muy claro sea personal o a nivel profesional como ejemplo terminar el MBA.

El perfil y roles de trabajo

Son las actividades y funciones que cumplen los individuos dentro de la estructura y funcionamiento de la organización.

Los roles o tareas son parte importante de una empresa ya que sin ellos no tendrías un norte de que responsabilidades tienes o que te corresponde hacer en la empresa.

Me ha pasado que no tengo un perfil definido o un rol de mi puesto de trabajo en el cual no sabía dónde era el límite de mi trabajo y donde empezaba el de otro.

Motivación

Un empleado motivado contribuye de mejor manera con la empresa , de lo contrario influye en la productividad y se refleja su productividad.

Siempre como empresa hay que reconocer el trabajo de sus empleado , sus ideas y objetivos realizados para así motivar a los empleados que son tomados en cuenta y reconociendo cuando realizan un buen trabajo.

No hay nada mejor que su empresa reconozca tu esfuerzo, esto es una gran fuente de motivación para seguir trabajando de la mejor manera ya que un empleado feliz y motivado es mas productivo.

Liderazgo

El liderazgo es uno de los principales eslabones de una empresa. Los jefes siempre deber dar el ejemplo con sus acciones, deben ser personas que cuenten con las habilidades para poder llevar a su equipo de trabajo hacia los objetivos de la empresa.

Un líder siempre escucha a su grupo de trabajo o equipo, da su valor a cada persona, toma en cuenta su voz y opiniones. Siempre dando el ejemplo y así motivar a sus empleados con sus buenas acciones y decisiones.

Las relaciones interpersonales

La interacción de los empleados dentro de la organización tienen la propiedad de generar estados psicológicos que pueden ser positivos o negativos para los individuos y para la organización en su conjunto.

Las relaciones dentro de la empresa son importantes para el empleado ya que un clima laboral optimo ayuda a que se sienta feliz y cómodo en su lugar de trabajo. Las personas somos seres sociales los cuales necesitamos interactuar entre nosotros esto afecta de forma negativa o positiva dependiendo el tipo de relación entre el personal.

Comunicación

La comunicación es vital, la información fluye de los niveles más altos de la jerarquía hacia los de menor responsabilidad, siendo así, que se establece un control y limitación de información.

La comunicación se aplica en todo momento en una empresa desde la forma en que la información va de un nivel a otro, hasta la forma en que se comunica un jefe con su empleado para la asignación de tareas.

Este punto es muy importante mas a un nivel como la informativa, ya que cuando se realiza un nuevo desarrollo la comunicación es elemental ya que si no se expresa de manera correcta la idea todo podría estar mal el desarrollo.

Innovación

La innovación en una empresa se basa principalmente en su capacidad tecnológica, lo cual le permite lograr una mayor eficiencia.

Una empresa que tenga capacidad tecnológica, estará en mejores condiciones de incrementar sus niveles de eficiencia, para obtener un mejor rendimiento y resultados positivos.

La innovación es parte prioritario en instituciones educativas como CETYS en la cual siempre tratamos de estar en la vanguardia en sistemas de información y tecnologías.