Enron Corporation fue una empresa que se formó en julio de 1985, tras la fusión de Houston Natural Gas e InterNorth. La empresa originalmente se dedicaba a la administración de gasoductos dentro de Estados Unidos de Anérica.

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1.- ¿Quién fue Enron?

Enron Corporation fue una empresa que se formó en julio de 1985, tras la fusión de Houston Natural Gas e InterNorth. La empresa originalmente se dedicaba a la administración de gasoductos dentro de Estados Unidos de Anérica.

En sólo 15 años, Enron pasó de ser una pequeña firma de gas en Texas a ser la séptima compañía más grande de E.U.A., con alrededor de 21,000 empleados en más de 40 países. Las tres actividades que realizaba Enron eran: energía, mayoreo y servicios globales. (Conejo González & Díaz, 2009)

Enron fue premiada por la Revista Fortune como la empresa más innovadora, más admirada y todo el mundo decía de ella que era uno de los mejores lugares para trabajar… La empresa se distinguía por sus balances sociales ejemplares que detallaban sus “políticas anti-corrupción”, sus hazañas medioambientales y sus benevolentes proyectos comunitarios. (García, 2011)

2. ¿Qué problemas se suscitaron en dicha empresa a finales del S.XX y principios del XXI? ¿Fueron problemas de contabilidad, de preparación de los estados financieros?

La reputación de Enron comenzó a ponerse en duda debido a rumores que tenían que ver con el pago de sobornos y tráfico de influencias para obtener contratos en América Central, América del Sur, África y las Filipinas; aunado una serie de escándalos sobre el uso de prácticas irregulares de contabilidad, Enron llegó al borde de la bancarrota hacia mediados de noviembre de 2001.

Las acciones de la empresa cayeron en muy poco tiempo de 85 a 30 dólares cuando se hizo público que la mayoría de las ganancias de Enron eran el resultado de negocios con una de sus subsidiarias, práctica que les permitía maquillar en los balances financieros las gigantescas pérdidas que había sufrido. (Ramos, 2007)

Fueron problemas con respecto a la contabilidad, específicamente en los reportes de los estados financieros de la empresa, ya que estos eran poco claros. Con la ayuda de su auditor Arthur Andersen, ENRON infló sus ingresos de una manera indetectable para el inversionista promedio. (García, 2011)

3. ¿Consideras que fueron problemas éticos o de falta a los valores morales los que causaron la quiebra de Enron?

La quiebra de Enron tuvo que ver con ambos factores, éticos y morales. De acuerdo con el libro Recursos Humanos y Responsabilidad Corporativa, una empresa es una organización que busca el bienestar de todos sus grupos de interés (stakeholders). En el caso Enron la empresa no se preocupó ni ocupó de todo sus stakeholders al realizar todas esas operaciones, pues perjudicaron a todos sus trabajadores, como inversionistas, acreedores, que no sólo perdieron sus trabajos, sino también inversiones y derechos de cobro sobre la empresa. Además, también se vieron afectaron todos los jubilados, ya que sus pensiones estaban invertidas en acciones.

Enron desde un principio no actuó con responsabilidad y mucho menos honestidad al hacer inversiones fantasmas, así como saturar el mercado de energía de California.

Además hubo quienes se aprovecharon y vendieron sus acciones sabiendo que la debacle era inevitable. (García, 2011)

4. ¿Cómo podrías describir la “cultura” que imperaba Enron?

Se puede describir como una cultura solida encaminada y enfocada al logro de los objetivos financieros que se habían establecido dentro la estructura organizacional de la compañía, pudiendo definirse de esta manera como una cultura agresiva que buscaba el logro de resultados tomando el riesgo que ello conllevara, a través de decisiones que eran avalados por la dirección de la empresa, el gobierno e incluso la sociedad.

Enron se erigía como el emblema corporativo que revolucionaba e innovaba, dentro del mundo empresarial, a través del plan de trabajo, acciones y/o estrategias que presentaba a nivel macroeconómico, realzando su valor financiero y social (mostrándose como una empresa ejemplo al lograr reflejarse como una empresa confiable y de gran éxito).

Su cultura de astucia y de agresividad le permitió ganarse la confianza suficiente para tener buenas relaciones públicas que le abrieron el camino para cumplir sus objetivos financieros. Cabe mencionar que la compañía pudo haberse posicionado como una de las mejores empresas a largo plazo si no hubiese abusado o ser tan permisible con los vacíos estructurales o la falta de regulaciones fiscales o institucionales que se presentaron al momento de su toma de decisiones financieros y sociales; al haber jugado con la estructura contable y legal de la empresa, paso a afectar a la sociedad en general, pero fundamentalmente su falta de cultura de ética y de respeto a las leyes, afectó principalmente a sus colaboradores al momento de quebrar la empresa.

La decisión de los directivos, la auditora, el gobierno y de todas aquellas entidades que participaron en la manipulación de bases legales y financieras solo por un estímulo económico, deja claro que la cultura de riesgo o cultura agresiva solo constituye estabilidad en el corto plazo.

5. Describir brevemente la cronología y/o historia de la debacle financiera de Enron

• 1985, se funda la compañía tras la fusión de las empresas Houston Natural gas cuya fusión resulta en la creación de la mayor empresa de transportación de gas en USA.
• 1986 Keneth Lay, nombrado “chairman” o director general de Enron además miembro fundador.
• 1989 Llegada de Jeffrey Skilling a Enron, cómplice de las actividades fraudulentas y partícipe de la quiebra de la compañía.
• 1999 Andrew Fastow recibió el premio al CFO más creativo del año.
• 2000 Para este año había recibido por seis años consecutivos el premio por la revista Fortune a la compañía más admirada.
• 2001 Enron se convierte en la séptima mayor compañía de EUA a consecuencia de la rentabilidad que estaba declarando (falsa).
• 2001

        a) Enron declara pérdidas millonarias

        b) Se desploman los precios de las acciones de Enron hasta alcanzar precios         mínimos y se destapan mayores pérdidas a las declaradas en los estados         financieros.

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