Ensayo ADMINISTRACIÓN EN FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD AL ESTILO JAPONÉS EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

ENSAYO: HABILIDADES GERENCIALES

CARLOS MARIO HERNÁNDEZ ARDILA

* NÉSTOR SEGUNDO ARRIETA HERNÁNDEZ

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

ADMINISTRACIÓN EN FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, JURÍDICAS

            Y ADMINISTRATIVAS        

                                                          SEMESTRE VI

MONTERÍA, CÓRDOBA

2016

En un mundo como éste que  habitualmente está creciendo en materia empresarial, se necesitan  personas que estén capacitadas y formadas,  con el fin de acelerar un crecimiento en las diferentes organizaciones, esto se debe a la excelente Calidad  de una buena persona  que se logra  alcanzar por medio de un compromiso con uno mismo y luego con nuestra propia gente que nos rodea y, así, ir formando hombres de calidad total, pero sabemos que en realidad, dentro de una organización es vital importancia para un excelente funcionamiento, ser íntegros en todos los aspectos de nuestra vida, puesto que no se debe solamente a tener una buena preparación como profesional y con grandes conocimientos, pero como persona, no sepamos tratar a los demás ya sea dentro de una organización o en cualquier otro aspecto, debemos reconocer que el saber cómo tratar a los demás es el primer principio del éxito, como lo es el respeto, el gerente de hoy en día esta retado a practicar este primer principio y no solo él, sino toda persona, ya que si sabemos respetar con el fin de considerar a todos por iguales, podemos ser personas integras, y esto nos ayudara a ser más humanos, poseer valores, ser puntuales, buenos trabajadores y disciplinados para ser dignos de admiración.

La buena calidad como persona se logra por medio de 4 pasos básicos  con el fin de ser un excelente empresario, excelente trabajador, excelente ser humano,  a través del bien SER, el bien HACER, el bien ESTAR y el bien TENER.

El Bien ser, relacionados con el ser puntuales, el ser honesto, ser buenos trabajadores, ser estudiosos, el ser puntual es de vital importancia, haciendo referencia a la esencia misma de la persona.  Lo  segundo es el Bien hacer, el hacerlo bien, hacer todo las cosas bien, da satisfacción propia a la persona, nadie quiere hacer las cosas mal y estar lamentándose por ello, cuando logramos hacer las cosas bien logramos sembrar en nuestro interior una satisfacción propia que estimula a seguir es esos pasos, por lo cual  las personas que dan más de lo que reciben van a sentir el sentir el tercer paso que es el Bien estar, sinónimo de felicidad, dar lo mejor de mí a toda persona que tenemos contacto o incluso para satisfacción propia

Las personas  que son un "bien ser" y dan a la familia y a su escuela más de lo que recibieron, llegarán a este paso, y quienes siguen estos tres pasos en este orden, tarde o temprano llegaran a lograr el Bien tener, que lo logramos cumpliendo estos anteriores pasos,  pero el más importante de ellos es el primero, el ser.

Estos pasos nos ayudaran a ser grandes personas de calidad comprometidos con nuestros propios esfuerzos por el bien propio y el bien de los demás, sin importar  de que lo que más hace falta en un país es la escuela, porque se trata de tener una  educación formativa, lo que hace referencia a esta educación que nos forma como grandes personas, el respeto hace parte de esta educación formativa y también de estos cuatro pasos, este gran principio nos ayudara a saber qué hacer ante tal situación, el respeto nos forma y nos indica que cosas podremos estar haciendo bien y que mejorar, el de “si es tuyo debe ser de alguien”, debería estar grabado en nuestras mentes y ser el tema de gran importancia a la hora de la cena en familia y conversar juntos, el de instruir a un niño en sus escuelas, en sus hogares, con el fin de formar grandes personas en el futuro, cuando se educa con ese gran principio las cosas cambian rotundamente, si no se hace esto en casa es difícil enderezar las ramas torcidas. Todo esto también va relacionado en la forma en que invertimos nuestro tiempo hoy en día, muchos jóvenes en su mayoría, pierden tiempo realizando cosas que no tienen sentido, pocos son los que aprovechan y se esfuerzan cada día en realizar todos lo propuesto, tienen hábitos de lecturas, artes, fortaleciendo el ser cada día por lo cual uno se pregunta ¿Porque las empresas japonés llegan a ser tan grandes? Son jóvenes que se reúnen todas las tardes a soñar,  presupuestar sus empresas, todo es inversión tras inversión, viven de una regla moral el objetivo deja de ser el dinero, su objetivo es la empresa, en fortalecerla, en crear alianzas, grandes propuestas en el mercado, vencer los obstáculos y sobre todo con el fin de crear grandes empresas.

Más hoy en día estos líderes que se esfuerzan, y se preocupan por sus empresas es cada vez más bajo, existen grandes diferencias, enormes barreras sociales entre un gerente y su trabajador, por ejemplo, lamentos en empresas por sanciones por llegar tarde y el empresario llega más tarde, ya no importa todos los obstáculos que puede tener un trabajador y por momentos que pueden suceder sin tener control puede ser sancionado,  por cinco minutos que pueda llegar tarde por muchos inconvenientes es sancionado, pero para el gerente no es de importancia,  mientras que él llega una hora tarde, donde debe ser el gerente el primero de entrar y el último en salir ser el ejemplo de todo. Líderes en baños lujosos, sin nada que les falte, mientras que los baños de los trabajadores en condiciones extremas, esto hace que esa diferencia evite que estos hombres se pongan la camiseta.

Trabajar por miedo, por temor y por prevención, con inseguridades y falta de confianza en sí mismos están muchos de estos trabajadores hoy en día, en estas tipos de empresas donde podemos apreciar estas grandes diferencias, solo se conforman con llenar los requisitos,  horas de salidas a eso se va a trabajar ese es el objetivo de hoy en día en los trabajos, así haya trabajos por hacer solo quieren escuchar solo el sonido de  salida. Muchos de los gerentes se preocupan más por salir adelante en sus empresas pero no les importa esas personas que contribuyen en este crecimiento.

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