Ensayo “El lobo de Wall Street, definición y acróstico del valor “Lealtad”

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Tarea: Ensayo “El lobo de Wall Street, definición y acróstico del valor “Lealtad”

CIUDAD UNIVERSITARIA

TEGUCIGALPA, D.C.  HONDURAS, C.A., AGOSTO 07, 2020

ENSAYO DE ANÁLISIS SOBRE EL FILME “EL LOBO DE WALL STREET”

Introducción

Para el presente ensayo se analizará la película El Lobo de Wall Street en función del abordaje de procesos corporativos, empresariales y el capitalismo financiero. Esta película fue estrenada la ciudad de New York el 17 de diciembre del año 2013 y fue dirigida por Martin Scorsese, protagonizada por el actor estadounidense Leonardo Di Caprio, en su personificación principal interpreta las memorias de Jordan Belfort, un muchacho desempleado que se introduce en el negocio de los corredores de bolsa.

Entre los temas principales a observar son el fundamento de valores corporativos y empresariales y propios que intervengan en este filme, Así como también, un relevamiento acerca de las relaciones sociales actitudes que se muestran en la película.

A su vez, el exceso de material y derroche de dinero sin ningún motivo, hace que el protagonista despierte un descontento e insatisfacción, al poseer todo lo que desea. Entonces, ¿qué factores influyen en el comportamiento errático del personaje principal? Sobre estas interrogantes se desarrollará este ensayo que se presenta a continuación.

Desarrollo

Jordan Belfort un corredor de bolsa de Wall Street y creador de su propia empresa Stratton Oakmont, de padres contadores el cual, a raíz de la venta de acciones con un alto margen de ganancia en el mercado extrabursátil y su gran capacidad de ventas adquiridas en Wall Street, funda juntos con sus amigos una empresa la cual vende dichas “acciones basura” tanto gente del común como a adinerada posibilitando el hecho de ganar mucho dinero tanto para el como para sus trabajadores.

Se identifica que Jordan ejercía un tipo de liderazgo democrático, como jefe de su propia empresa,  puesto que él se reunía con colaboradores o miembros fundadores para discutir sobre los procedimientos para conseguir las metas en este caso hacer dinero, lo anterior es un aspecto clave de este tipo de liderazgo además, también es considerado  un miembro activo del grupo, enseñando y dirigiéndolos,  en donde se trata de mantener una moral alta para que cada uno de sus colaboradores se desempeñen a un 100% en su trabajo, por último, los autores enmarcan otras características las relaciones interpersonales y en las deliberaciones del cómo actuar, y eso se evidencia en escenas de grandes  celebraciones, en el uso de discursos motivacionales y en el hecho de que sus empleados tenían la autonomía de actuar como quisieran si vendían acciones y hacían dinero.

En cuanto a su estilo de liderazgo, Belfort encajaría en un estilo más de punto medio o burocrático puesto que encontramos una comunicación organizacional más de tipo vertical descendente, en donde para poder participar en las reuniones de direccionamiento de la compañía era necesario cierto estatus dentro de la misma, además, su autoridad estaría dado desde la formalidad puesto que es el jefe de la empresa y se tiene en cuenta la motivación del personal ya sea con dinero o fiestas para llegar a buenos resultados.  En cuanto a su estilo de dirección, se puede ubicar en un generador de afiliación de tipo demócrata puesto que el motiva a las personas a partir de alabanzas, haciendo promesas de que los volverá ricos y sopesando la necesidad de pertenecer a un grupo identificándolos a sí mismo como su manada que se nota mucho en los ritos que a veces realiza en la película como ese sonido que realiza mientras se golpea el pecho.

Es posible notar en distinto momento que Belfort  hace uso de los cinco tipos de poder, puesto que es un líder influyente  por su carisma, personalidad y popularidad, también  muestra el poder de recompensa, puesto que le da a sus trabajadores lo que desean en este caso diversión y mucho dinero, por otra parte el poder de experto se demuestra en la gran cantidad conocimientos técnicos en la bolsa y el manejo del dinero lo cual es necesario para el análisis de situaciones que hicieron crecer a la empresa; otro poder que se ve reflejado es el informacional debido a que en sus múltiples conferencias era capaz de influir en sus empleados y por último se muestra un poder formal puesto que existe una jerarquía organizacional dentro de la empresa en donde él se encuentra en la punta.

En la identificación de conflictos y soluciones se puede observar que hay conflictos ocasionados por intereses personales en relación con la obtención de poder, esto podría verse reflejado cuando Donnie Azoff y Belfort quieren sacar el dinero del país y llevarlo a Suiza, en la cual Donnie Azoff trata de demostrar su poder frente a Brand Bodnick, lo cual ocasiona una situación tensa que desemboca a tres meses de arresto de Bodnick. Otro conflicto latente se evidencia al final de la película con la investigación a Belfort y su firma, el cual por salvarse y pagar pocos años de cárcel delata a todos sus colaboradores, en este caso es posible denotar la interacción entre dos partes que sería Jordan ver sus colaboradores, conductas incompatibles, puesto que delatar implicaría una posición beneficiosa a uno y a la otra parte problemas dando por existente la intención de perjudicar al otro para obtener un beneficio, otro aspecto a resaltar es la utilización del poder otorgado por la información y una normativa que solo posibilita beneficios a uno solo.

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