Ensayo Empresa Que Sobresalen

Tema: Ensayo “Empresas que Sobresalen”

En el presente ensayo trataremos de analizar los puntos de vista de Jim Collins y el mío propio sobre empresas que han llegado a ser sobresalientes y los diferentes aspectos en los que se toman en cuenta para que dichas organizaciones lleguen a la excelencia muy por encima del promedio de su industria en épocas diferentes y los cambios que han tenido que realizar para lograr sus objetivos.

Decir que algo es bueno por lo general aleja de que ese algo sea grande y es porque existe conformismo, por eso se compararán empresas que han dado el salto para sobresalir y las que no, y las factores que se dan en el proceso, para esto se analizaron empresas que por 15 años han sobresalido y comparándolas con otras que no lo han hecho junto con entrevistas a empresarios, ejecutivos y empleados y miles de bytes de información recogidos en el transcurso de este estudio; y se pudo observar y analizar cualidades explícitas e implícitas que se estudiarán mas adelante.

Punto muy importante que aportó a que estas empresas sean sobresalientes son los líderes de nivel 5 que son una mezcla de humildad y voluntad, voluntad de hacer lo mejor para la empresa sin querer ser el centro de atracción con la capacidad y decisión de, sin ser necesariamente crueles cambiar todo el personal si este es incapaz tomando como regla general una cultura de disciplina y aversión total a la mediocridad, para esto es necesario contar con un equipo de excelencia y con la capacidad de tomar las riendas de la empresa, gente que haya vivido la necesidad para que sus experiencias ayuden al que su empresa sobresalga.

Pero para llevar a una empresa al camino de lo sobresaliente, primero hay que escoger las personas más capaces para cumplir las diferentes funciones para luego definir el camino a tomar ya que se contará con mayor número de opiniones coherentes con la capacidad de acceder a posibles cambios que el entorno obligue, este equipo es capaz de obtener resultados por amor a su empresa dejando a un lado las remuneraciones o demás incentivos, ya que para ellos el mayor incentivo es que la empresa sea superior a las demás.

Para ser un líder de nivel 5 no es requisito exclusivo la experiencia, preparación o especialización, más bien lo que cuenta es la aptitud y el carácter para tomar decisiones aun que estas enfrasquen discusiones que pueden llegar a tornarse incómodas y tensas pero que a la final la capacidad de estos líderes pueden llegar a tomar las mejores ideas y demostrar resultados óptimos. Mas este líder no se esclaviza, sino que reparte su tiempo para todos, empresa familia y sociedad en sí, recordemos que no es necesario que esté siempre presente en su empresa ya que cuenta con colegas aptos para tomar responsabilidades como él.

Otro punto clave es tener siempre sueños pero con los pies sobre la tierra y no encapricharse con sueños que pueden llegar a ser pesadillas y no ser como el zorro que quiere acaparar varias situaciones, sino como el erizo paciente y encontrar una solución a la vez a cada problema.

En una empresa con cultura de disciplina se elimina la mediocridad ya que existe personal, pensamiento y acción de disciplina y la jerarquización se ve inutilizada debido a la colaboración mutua y saber qué es lo que se tiene que hacer al momento que se lo tiene que hacer.

Si bien la tecnología es una herramienta importante para le excelencia, no es una ventaja para estas empresas pero se las puede tomar para renovar la visión empresarial, dicha herramienta es un apoyo que, si se la implementa adecuadamente colabora en cumplir con las metas establecidas.

Todo cambio que a ojos externos parecen de la noche a la mañana cuanta con un proceso arduo y laborioso por parte de un sin número de colaboradores, no son milagros sino frutos de trabajo incesante, y este cambio de buena a sobresaliente por lo general no es perceptible por parte de los integrantes de estas empresas ya que todos trabajan día a día para lograrlo hasta que sin darse cuenta ya forman parte de la élite empresarial mundial.

Al final de el texto se compara las dos obras del autor "Empresas que Sobresalen y Empresas que Perduran", y se llego a la conclusión de que Empresas que sobresalen se debía publicar primero, y que toda empresa debe estar dispuesta al cambio incluso en su visión pero manteniendo como base fija la cultura de disciplina y el liderazgo de nivel 5. Finalmente toca otro punto, es el de la grandeza de las organizaciones pues toda organización puede llegar a ser grande, con el mismo esfuerzo con el que puede llegar a ser mediocre, lo importante es encontrar lo que realmente se ama hacer, y hacer lo que uno ama lo lleva a querer hacerlo grande, perdurable y sobresaliente,

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